公司破产拖欠工资怎么办？三步维护你的权益

公司破产拖欠工资怎么办？三步维护你的权益

公司破产拖欠工资怎么报

如果公司破产拖欠工资，可以通过以下方式申报：

债权申报

1. 关注破产程序启动信息。一旦得知公司进入破产程序，要及时关注破产管理人的相关通知。
2. 准备材料。一般需要准备能证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和工资数额（工资条、银行工资流水等）的材料。
3. 向破产管理人申报债权。按照破产管理人规定的时间和方式，填写债权申报表格，明确提出工资债权的数额、计算依据等内容。

参与债权人会议

如果可能，参加债权人会议。在会议上，可以了解破产财产的分配方案等相关情况，并且可以对影响工资债权实现的不合理情况提出异议。

寻求法律援助

如果在工资申报过程中遇到复杂的法律问题或者公司方面不合理对待工资债权的情况，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，法律援助律师会根据实际情况提供专业的法律指导和代理服务。

公司要破产了怎么提辞职

如果公司要破产，你可以按照以下方式提出辞职：

书面通知

1. 准备辞职信：明确表达自己辞职的意愿，简单说明由于公司面临破产情况是辞职原因之一。信中注明辞职生效日期，按照劳动法规定，正式员工一般提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 送达：将辞职信送达给公司相关部门或负责人，可以是人力资源部门或者直接上级领导。送达方式可以选择当面递交并要求签收，或者通过邮政特快专递（EMS）等可查询送达记录的方式寄送。

交接工作

1. 在提出辞职后，按照公司规定进行工作交接。即使公司面临破产，妥善的交接也是职业素养的体现。
2. 列出工作交接清单，包括正在进行的项目、文件资料、财务及办公用品等的交接情况，交接时让相关接收人签字确认。

需要注意的是，公司破产可能会涉及到员工工资、经济补偿等一系列复杂问题。如果在辞职过程中遇到纠纷，例如公司拒绝办理离职手续或者拖欠工资等，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

老板准备破产清算了怎么要工资

如果老板准备破产清算，要工资可按以下方式进行：

1. 确认债权：及时向破产管理人申报工资债权，需提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 参与清算程序：在破产清算过程中，工资属于优先清偿的债权。关注破产程序的进展，确保自身权益在清偿顺序中得到体现。
3. 寻求监管部门帮助：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可能会介入协调，督促企业在破产清算过程中优先解决员工工资问题。
4. 法律途径：如果通过以上途径仍无法顺利拿到工资，可以考虑向法院提起诉讼。在企业有剩余财产可供分配时，通过法院判决来保障自己获取工资的权利。不过这一过程可能较为复杂且耗时，需要做好相应准备。