河南劳动仲裁申请指南：流程、赔偿计算及工资赔付详解
河南劳动仲裁申请指南：流程、赔偿计算及工资赔付详解
一、河南劳动仲裁怎么申请
申请河南劳动仲裁，可按以下步骤进行：
其一，确认仲裁受理范围及管辖。劳动争议需属于劳动仲裁委受理范围，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其二，准备材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；申请人身份证明材料，如身份证复印件；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；与仲裁请求相关的证据材料，如加班记录、辞退通知等。
其三，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况可能免交）。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。若受理，将通知双方当事人，并安排开庭审理；若不受理，也会告知理由。当事人需按时参加庭审，配合仲裁程序，等待仲裁裁决结果。
二、劳动仲裁赔偿几倍钱怎么算
劳动仲裁中赔偿金额的计算因不同情形而异，主要有以下几种常见情况：
一是经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，单位违法解除合同，经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
三是未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。
具体赔偿倍数和金额需根据实际情况，结合相关法律法规及证据确定。
三、劳动仲裁工资赔付怎样的算
劳动仲裁中工资赔付的计算方式，需根据不同情形确定：
- 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。若劳动合同对工资约定不明确，可参照集体合同、同工同酬等标准确定。例如，约定月工资5000元，当月出勤20天（月应出勤22天），则工资为5000÷22×20。
2.加班工资：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。比如，平时每小时工资50元，加班1小时，加班工资即为50×1.5 = 75元。
- 未休年休假工资：按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4.拖欠工资的赔偿金：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，具体的工资赔付计算要依据实际情况和相关法律规定进行准确核算。