劳动法规定辞职的法律规定有哪些

劳动法规定辞职的法律规定有哪些

一、劳动法规定辞职的法律规定有哪些

劳动者辞职相关的劳动法规定主要如下：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者的辞职权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。

（二）用人单位存在法定过错情形时劳动者的即时解除权。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。

二、从公司辞职未签劳动合同怎么维权

若从公司辞职但未签劳动合同，可通过以下方式维权：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），这些证据能证明你与公司存在事实上的劳动关系以及工作时长等关键信息。

（二）与公司协商解决。尝试与公司友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，要求公司支付相应补偿，如双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付双倍工资）等。若协商达成一致，可签订书面协议，明确双方权利义务及补偿金额、支付方式等。

（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签了三年的劳动合同可以提前辞职吗

签了三年劳动合同可以提前辞职。具体情况如下：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，就解除劳动合同事宜达成一致意见，双方可协商确定离职时间等相关事宜，这种方式相对灵活且能兼顾双方利益。

（二）提前通知辞职。劳动者若想单方面解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则需提前3日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应予以配合办理离职手续。

（三）在特定情形下可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需依法支付相应的经济补偿。

总之，签三年劳动合同并不限制劳动者提前辞职的权利，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并依法履行相应的程序。