试用期工资每天一元是否合法？一文详解试用期工资与合同解除问题
试用期工资每天一元是否合法？一文详解试用期工资与合同解除问题
试用期是职场人职业生涯中不可避免的阶段，而试用期工资问题更是大家普遍关注的话题。那么，试用期工资每天一元是否合法？试用期过后未涨工资怎么办？试用期内能否随意解除合同？本文将为您详细解答这些问题。
试用期工资每天一元是否合法？
这种约定是不合法的。具体分析如下：
（一）从工资的性质来看，工资是劳动者付出劳动后应获得的劳动报酬，应当能够维持劳动者的基本生活及与付出的劳动相对等。每天一元的工资远远低于正常的生活及劳动价值标准，显然不符合工资的合理范畴。
（二）根据我国相关劳动法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者及其家庭成员基本生活需要的法定标准，而每日一元的约定明显低于这一标准，严重侵害了劳动者的合法权益。
（三）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期也应当按照法律规定和约定向劳动者支付合理的工资报酬。即便在试用期，也不能以如此不合理的极低金额来约定工资。
因此，试用期合同上写工资每天一元是违反法律规定的，劳动者可依法要求用人单位支付合理工资并维护自身权益。
试用期过后未涨工资怎么办？
若签订劳动合同试用期过后公司未按约定涨工资，可按以下方式处理：
（一）查阅劳动合同及相关约定。仔细查看签订的劳动合同中关于试用期工资及转正后工资的具体条款，确认公司存在违反约定的行为，以此作为主张权益的依据。
（二）与用人单位协商沟通。以平和、理性的态度与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出按照合同约定，试用期过后应调整工资，要求公司按照约定履行义务，给予应有的工资调整。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、与公司沟通涨薪事宜的记录等，以证明试用期已过且公司未按约定涨薪的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
试用期内解除合同应该怎么进行？
试用期内解除合同分为用人单位解除和劳动者解除两种情况：
用人单位解除：
不符合录用条件。用人单位需证明劳动者在试用期内不符合事先明确公布的录用条件，且该录用条件应具有可操作性和具体性。例如，对工作技能、工作态度等方面有明确要求，劳动者未达标的，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
严重违纪等法定情形。若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同。
劳动者解除：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式不限，书面、口头均可。
无论哪一方解除合同，都应遵循法定程序，办理好工作交接等相关手续。用人单位解除合同的，应向劳动者说明理由；劳动者解除合同的，应确保用人单位知晓其离职意向，以避免后续纠纷。