受了点小伤可以报工伤么

受了点小伤可以报工伤么

在工作中不慎受伤，即使是小伤，是否可以申请工伤？事业单位人员工伤赔偿有哪些具体规定？工伤赔付的责任主体是谁？本文将为您详细解答这些问题。

受了点小伤可以报工伤么

是否可以报工伤不能仅依据受伤程度来判断，需结合具体情况分析。

其一，要考虑受伤的原因。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使是小伤，一般也可以认定为工伤。例如在操作机器时不小心被擦伤。

其二，若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即便伤情较轻，同样符合工伤认定条件。比如上班前在准备工作工具时受伤。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的小伤，也可申报工伤。

不过，若受伤是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。因此，受了小伤能否报工伤，关键在于受伤是否符合工伤认定的法定情形，符合的就可以按规定申报工伤。

事业单位人员工伤怎么赔偿

事业单位人员工伤赔偿，主要遵循以下规则：

其一，认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应及时提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

其二，赔偿项目与标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准根据伤残等级而定。

其三，若事业单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该事业单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。需注意，各项赔偿应严格按照相关法律法规和政策执行，确保工伤职工合法权益得到保障。

工伤是保险公司赔付吗

工伤的赔付情况需要分情况来看：

一是工伤保险赔付。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可从工伤保险基金中获得赔付。

二是用人单位赔付。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

所以，工伤不一定是保险公司赔付，需根据具体情况确定赔付主体。