绩效工资扣罚可以劳动仲裁吗

绩效工资扣罚可以劳动仲裁吗

绩效工资扣罚是否可以通过劳动仲裁解决，需要根据具体情况来判断。

如果绩效工资扣罚是基于用人单位的合法规章制度且程序合法，比如明确规定了绩效不达标的扣罚标准及流程，同时扣罚行为符合这些规定，那么一般不能通过劳动仲裁解决。

但如果绩效工资扣罚存在以下情形，可能可以通过劳动仲裁：一是用人单位的规章制度未向劳动者公示或告知，劳动者并不知晓扣罚的依据；二是扣罚行为违反了法律法规的强制性规定，如扣罚金额超过了法定比例等；三是扣罚程序不合法，例如未给予劳动者申辩的机会等。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明绩效工资扣罚存在不合理或不合法的情况，如规章制度的公示证明、自身工作表现的证据等。用人单位则需要举证证明扣罚行为的合法性和合理性。

总之，绩效工资扣罚是否可劳动仲裁要具体情况具体分析，不能一概而论。

急辞扣发工资如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需明确以下要点：

首先，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自身与用人单位的劳动关系以及急辞的事实。这些证据是仲裁的关键依据，能有力支持你的诉求。

其次，明确仲裁请求，即要求用人单位返还被扣发的工资。要清晰地阐述请求的理由和依据，确保仲裁请求具有合理性和合法性。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。填写申请表格时要认真仔细，确保信息准确无误。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述案件事实，提供相关证据。如果需要，可以委托律师代理仲裁事宜，以维护自身的合法权益。

总之，申请劳动仲裁要准备充分、明确诉求、依法申请，并积极配合仲裁程序，通过合法途径争取自己应得的工资。

绩效工资被扣该如何申请劳动仲裁赔偿

若绩效工资被扣除，申请劳动仲裁赔偿可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如劳动合同中关于绩效工资的约定条款、扣除绩效工资的通知或文件、工资条等，以证明绩效工资的存在及被扣的事实。其次，了解劳动法律法规中关于绩效工资的规定，明确用人单位扣除绩效工资的合法性条件。若用人单位扣除绩效工资不符合规定，可认定为违法扣除。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付被扣除的绩效工资及相应赔偿）、事实和理由（阐述绩效工资被扣的情况及依据劳动法律法规应获得赔偿的理由）。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提供证据。最后，根据仲裁庭的裁决结果，若用人单位应支付赔偿，用人单位应在规定时间内履行裁决；若用人单位不履行，申请人可向法院申请强制执行。

本文原文来自66law.cn