一文详解中国劳动法加班规定：时长限制、调休安排与加班费计算
一文详解中国劳动法加班规定：时长限制、调休安排与加班费计算
随着工作压力的增大，加班已成为许多职场人的常态。那么，中国劳动法对加班有哪些具体规定？加班费应该如何计算？本文将为您详细解读劳动法中关于加班的各项规定。
一、中国人民劳动法加班规定有哪些
《劳动法》对加班有如下规定：
（一）加班时长限制
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）特殊情形下的加班规定
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
法律、行政法规规定的其他情形。
（三）加班报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、劳动法加班规定调休规定多少天
在劳动法中，关于加班调休有如下规定：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里涉及到调休的主要是休息日加班。对于休息日加班，法律并没有明确规定在多少天内必须安排调休。通常是用人单位根据自身的生产经营等情况，在合理的期限内安排劳动者调休。只要用人单位能够合理安排调休，是可以不支付200%的加班工资的。但是，如果用人单位不能安排调休，就应当按照规定支付相应的加班工资。
三、劳动法加班规定时间是多久的
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。