从业人员可撤离作业现场的情形有哪些

从业人员可撤离作业现场的情形有哪些

在生产、经营活动中，从业人员的健康和安全是企业和社会共同关注的重要议题。当面临直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员是否拥有撤离的权利？发生安全事故后，又该如何主张赔偿？本文将为您详细解答这些问题。

从业人员可撤离作业现场的情形有哪些

1、在生产、经营活动中，作业人员发现有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后离开作业现场。

2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

安全事故后能主张哪些赔偿

根据安全事故后个人伤亡的具体情况有以下的赔偿费用：

1、安全事故中受害人致伤的

在安全事故中仅仅出现伤害情况的，赔偿义务人需赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2、安全事故中受害人致残的

受害人在安全事故中受伤并致残的，赔偿义务人需赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

3、安全事故中受害人死亡的

受害人因为安全事故导致死亡的，赔偿义务人需赔偿抢救治疗中产生的相关费用，加上赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

不过，不管具体的伤亡情况如何，如果跟事故单位属于劳动关系，并且安全事故的产生是在上班时间，那么在事故后最好是积极申请工伤认定，申请工伤时首先是由单位自主去，单位不肯去的话自己就要积极去。做好工伤认定后，就可以依法领取工伤赔偿，并且具体的赔偿项目跟上述的一致。

当然，现在还有许多跟事故方建立劳务关系的人员，虽然属于法律上的劳务关系，但依然可以主张赔偿，并且事故方拒绝赔偿的，那么可以积极去法院起诉。法院受理后，也会根据以上的赔偿项目给你确定赔偿。

通过上述分析知道，依据《中华人民共和国安全生产法》的规定，在生产、经营活动中，作业人员发现有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后离开作业现场。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

本文原文来自66law.cn