向公司讨要加班工资该怎么计算？

向公司讨要加班工资该怎么计算？

在职场中，加班工资的计算是一个常见且重要的问题。本文将详细介绍工作日、休息日和法定节假日三种不同情况下的加班工资计算方法，并提供具体的计算公式和实例，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

向公司讨要加班工资的计算方式，需要根据不同的加班时段来确定，具体如下：

工作日加班工资计算

按照法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：

工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

例如，你的月工资基数是5000元，全年月平均计薪日一般按21.75天计算，某天加班了2小时（假设每天工作8小时），那么当天加班工资=5000÷21.75÷8×1.5×2≈86.21元。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，该条款明确规定安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日加班工资计算

如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

例如，你在某个休息日加班了1天，月工资基数依旧是5000元，那么该休息日的加班工资=5000÷21.75×200%×1≈459.77元。

这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定节假日加班工资计算

当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法是：

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

比如，在国庆节加班1天，月工资基数5000元，那么加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.66元。

此计算依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

注意事项

需要注意的是，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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