劳动关系和劳务关系应如何区分认定
劳动关系和劳务关系应如何区分认定
劳动关系和劳务关系是日常生活中常见的两种法律关系，但两者在主体资格、主体地位、劳动报酬性质、适用法律等方面存在显著差异。本文将从多个维度对比分析劳动关系、劳务关系和雇佣关系的特点，并探讨提供劳务者受害责任纠纷的责任划分原则。
劳动关系和劳务关系的区分认定
劳动关系与劳务关系的区分认定，主要体现在以下方面：
主体资格不同：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
主体地位不同：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，各自独立、地位平等。
劳动报酬性质不同：劳动关系中，劳动者的报酬具有分配性质，体现按劳分配；劳务关系中，劳动报酬是提供劳务的对价，由双方协商确定。
适用法律不同：劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整；劳务关系主要由民法、合同法等调整。
合同形式不同：劳动关系一般需签订书面劳动合同；劳务关系既可以是书面合同，也可以是口头约定。
雇佣关系与劳务关系之区别
雇佣关系与劳务关系存在多方面区别：
主体不同：雇佣关系主体一方是雇主，另一方是受雇人，受雇人需听从雇主安排指挥；劳务关系主体更为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。
双方地位不同：雇佣关系中，受雇人处于从属地位，需按雇主要求完成工作；劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，提供劳务者可自主安排工作方式。
工作性质不同：雇佣关系中，受雇人提供的是劳动力，工作具有持续性、稳定性；劳务关系中，提供的是特定劳务成果，完成特定工作任务后，劳务关系即结束。
承担责任不同：雇佣关系中，雇主对受雇人在工作过程中的行为承担一定责任；劳务关系中，提供劳务者对自身行为后果承担主要责任，接受劳务一方仅在有过错时承担相应责任。
提供劳务者受害责任纠纷责任划分
在提供劳务者受害责任纠纷中，责任划分通常遵循以下原则：
接受劳务一方的责任：若提供劳务者是在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，接受劳务一方一般需承担赔偿责任。比如雇主为获取经济利益让雇员从事特定工作，对工作环境、安全措施等负有保障义务，若因未履行该义务导致雇员受害，雇主应担责。
提供劳务者自身的责任：若提供劳务者对损害的发生存在故意或者重大过失，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，提供劳务者明知操作存在危险却违规操作，自身对损害结果有过错。
第三人侵权责任：若损害是由第三人造成的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
具体责任划分需根据案件实际情况，综合考虑各方行为与损害结果之间的因果关系、过错程度等因素，由法院依据相关法律和证据进行判定。