用"简历心理学12问"写出吸睛好简历
用"简历心理学12问"写出吸睛好简历
写简历时常常感到无从下手？或者发现写出来的简历缺乏重点？本文将通过"简历心理学"的12个关键问题，帮助你深入了解自己，写出一份既专业又吸睛的简历。
简历建议使用格式：传统英式格式
简历的重点在于"内容"，而不是格式。因此，建议使用大家最常用的"传统英式格式"，原因如下：
- 这是HR习惯查看的格式
- 排版简洁、干净，可以突出你的经历
简历最佳写法：破题法、关键字化
写简历时要记住一个大原则：不要把所有经历都写上去！因为HR每天要阅读大量简历，他们通常会快速扫描并寻找关键字。
那我该怎么写简历？
应该摒弃"写论文"的方式，而是采用"破题法"，并实现"关键字化"，这是与HR快速沟通的最佳方式。
（图二）运用"简历心理学"挖掘自己，让自己的核心价值完整呈现在简历、Cover Letter、面试及感谢信中
你可能会问：为什么需要搞懂简历心理学？为什么需要"找到我在哪"？这样做有什么意义？这不是在写简历吗？
简历是你职业历程的缩影。当你能回答上述问题时，这些答案不仅能帮助你用"破题式、关键字化"的方式写出一份HR看得懂的简历，还会帮助你写出"Cover Letter"，回答"面试"可能会面临的提问，甚至对撰写"感谢信"都非常有帮助。
简历心理学12问：
- 为什么是这个产业？
- 为什么是这间公司？
- 为什么是这个工作？
- 为什么公司该录取你？
- 为什么你不会工作两个礼拜就离开？
- 为什么当初选这个公司？为什么是这个职缺？对这个科系有什麼想法？（应届毕业生请将公司替换成学校，职缺替换成科系）
- 当初为什么去那些公司实习？想得到什么？有达到吗？达到或没达到后又做了什么？
- 我每天把时间花在哪？为什么我会把时间花在这边？我进书店都看什么书？为什么？
- 如果要用"单字"来叙述自己，会用哪些单字？（这个很重要，之后写Cover Letter和自传都会用到）
- 举3个自己过去做得很棒的事
- 把自己的"特质"与"做得很棒的事情"找到因果关系
- 将自己的特质与做得很好的事情的联系和因果关系，与应征的工作内容做连接
刚出社会的新鲜人或想转职的求职者，可以再追加一个问题：
- 两年后，我想靠什么技能赚钱、靠什么工作吃饭？
可以进一步思考：
- 你的第一份工作/下一份工作，你想积累什么？
- 你想带着这份技能去哪？做什么？
- 为什么你想积累这个技能？你适合吗？为什么你适合？
求职进入面试阶段时，可能会面临面试官的一连串问题。因此，可以把简历当作面试的"前哨站"，在写简历时就要考虑面试时可能被问到的问题，并将答案以"关键字"的形式写入简历，让企业HR和主管在最开始看到你的简历时，就能找到他们想要的信息。
简历范例
想在简历上呈现你在系学会经验学到的"技能"，你该这样写：
XX大学 系学会公关组
- 执行XX活动，在oo平台曝光xx人、oo平台xx人，上届人數xx/本屆人數xx
XX公司 行销实习 - 完成每周/月行销活动成效分析与记录
再次强调，前面问了这么多问题，是为了萃取出"沟通语言"。因此，在面对不同企业时，送出去的简历也应该是不同的，这就是所谓的"客制化简历"。
因此，你回答12问中的前3个问题："为什么是这个产业？"、"为什么是这间公司？"、"为什么是这个工作？"就应当因为不同公司而有不同的答案。如果你面对每间公司的答案都是一样的，可能需要重新思考你对这个产业和这个公司的认识。
客制化简历教学
除了运用上面的简历心理学12问之外，写简历时，写每一个经历、每一个关键成就，甚至每个词都要思考以下问题：
- 我想叙述自己什么特质进去？这个特质跟我申请的工作的连接是什么？
- 为什么我把A特质放进去而不是B特质？这份工作的特质是什么？有适合的特质吗？
- 我为什么放这个经验、而不是另一个？跟工作的连接是什么？
客制化简历范例
在投企划的时候，我将我的经历着重在：
- 经济系（Excel、数据分析、趋势分析）
- 数位行销实习（报表处理、周/月成效分析）
在投业务的时候，我将我的经历着重在：
- 猎头实习（业绩业绩业绩业绩业绩业绩业绩）
- 社团经历（外向、目标导向、喜欢接触人群&分享）
简历范本、写简历重点统整
（图四）简历范本（点图可看高清版、下载简历范本）
前面已经详细介绍了写简历的重点，在此重新整理一下：
- 主要的视角是"成就导向"、"破题法"、"客制化"。
- 基本资料在最上方
- 简历：在最显眼的地方，包含工作价值观、工作技能、关键成就
- 工作经历：清晰按照"组织、角色、工作范畴、关键成就"这个逻辑来撰写
- 放上能验证你关键成就的作品集
其实简历的撰写逻辑比排版重要得多，只要是"常用格式"都可以使用。
这很重要，必须再强调一次：简历的重点不是格式，而是内容以及内容背后的思维！
如何在自传与Cover Letter中套用"简历心理学"？
这篇文章一直强调的"简历心理学"，除了应用在写简历上，在写Cover Letter和自传时也非常实用。以下教你如何利用前面提到的"简历心理学"写出出色的Cover Letter。
Cover Letter怎么写？
什么是Cover Letter？Cover letter中文称作"自我推荐信"，如果你要寄电子邮件给HR求职，cover letter就是信件内容，而简历是email的附件。因此，cover letter可以决定HR要不要把你的简历打开。
Cover Letter只有一个任务，就是回答这个问题：为什么你要申请这个工作？
而回答要包含：
- 你是谁？
- 你有什么特质？
- 你有什么技能？
- 你过去有什么经验？
- 目前找工作的方向？
这些问题应该在前面的简历心理学12问就有对应的提问，可以直接将答案对应至你的Cover Letter要呈现"为什么你要申请这个工作？"的回答，改成精简版，写进Cover Letter里。
自传怎么写？
个人对自传的看法是：与企业沟通你的工作价值观。
自传的内容会因你要投递简历的企业而有所不同，大致分成以下两种：
- 日商、台商：可以从家庭背景开始写，但要着重在"自己想表达的特质"，像前面提到的用"破题法"来叙述自己的特质，再解释"为什么自己有这些特质"。
- 外商、新创：基本上不用附自传。如果真的被要求要交自传，可以拿投递这间公司的Cover Letter来"扩写"，从刚提到的5个问题中加强写出：我有什么样的特质、目前找工作的方向是什么、对工作的价值观是什么。
工作价值观这部分，有一个非常推荐的"公式"可以用：
我是谁 → 我的特质是什么、我对什么充满热情、为什么找这份工作 → 这份工作符合我的特质、我相信这家公司能提供让我发挥自己特质的舞台！
结语：我的求职心得
很多人认为简历格式很重要，下载了很多简历格式的范本来填写，这个观念完全错误！就像我在本文一直强调的，简历格式用常用格式就好，重点在于"简历内容"！
简历不只是协助你通过HR筛选而已，还要协助你跟hiring做沟通！所以简历内容很重要！
请牢牢记住一件事："一切HR、hiring单位主管问的问题，都会根据你的简历来问。"
在面试中你可能会被问到：你的求职动机、人格特质、未来目标，这些面试问题和你的简历格式一点关系都没有，但是和你写出来的简历内容有高度关联！你在面试的回答都必须与简历内容连成一条线！
你在简历心理学12问中对自己的提问的答案将贯穿简历内容、Cover letter、面试，甚至是感谢信。因此，简历绝对不只是"拿来通过筛选"而已，而是要做"完整的求职计划"：进到hiring阶段的时候，我怎么使用简历这个工具，来让hiring单位主管更了解我适合的特质？说服他我的求职动机？让他觉得我适合这间公司？
更简单来说，这篇文章其实是在教你利用简历帮你做"完整的求职计划"，所以一定要好好思考上面提出的问题，简历的准备和面试是分不开的。