不发工资打12333有用吗？维权指南来了

不发工资打12333有用吗？维权指南来了

一、不发工资打12333有用吗

打12333是有用的。12333是人力资源社会保障服务热线。

（一）信息收集与协调作用

当你拨打12333反映单位不发工资的情况时，相关工作人员会记录你的问题，收集你所在单位的基本信息等情况。他们会尝试协调你和单位之间的矛盾，促使单位尽快解决工资发放问题。

（二）提供维权指引

1. 他们会告知你在这种情况下的合法权益，例如你依法享有获得劳动报酬的权利。
2. 会给你一些维权的建议，比如需要准备哪些证据（像劳动合同、考勤记录、工作成果证明等），如果协调不成可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等进一步的维权途径。

不过，最终解决不发工资的问题可能还需要通过进一步的法律手段，如劳动仲裁或者诉讼，但12333热线是解决此类问题的一个重要且有效的起始点。

二、工资不开没有合同怎么办

如果遇到工资不开且没有劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 工作证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 关于工资数额的证据，例如工资条（如果有）、与老板或财务关于工资数额及发放的聊天记录等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。明确告知对方拖欠工资是违法的行为，并且你有证据证明劳动关系和工资情况。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其不签订劳动合同的行为进行查处。

（四）申请劳动仲裁

1. 可以要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 由于没有签订劳动合同，还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。

三、在哪里投诉公司不发工资

如果公司不发工资，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。可携带相关证据，如劳动合同、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理。

（二）申请劳动仲裁

这是解决劳动争议的重要途径。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中需提供能证明劳动关系、工资数额、工作时间等相关证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行。

在投诉或仲裁之前，要注意收集和保存好相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工资事宜的聊天记录等，这些证据有助于维护自身权益。