员工拒绝签订劳动合同怎么办？一文详解劳动合同相关问题

员工拒绝签订劳动合同怎么办？一文详解劳动合同相关问题

一、员工拒绝签订劳动合同怎么办

如果员工拒绝签订劳动合同，企业可以采取以下措施：

（一）书面通知员工签订合同

企业应书面通知员工签订劳动合同，明确告知签订合同的期限，并保留相关通知的证据，如邮件发送记录、签收记录等。这一步骤是为了表明企业积极履行了要求员工签订合同的义务。

（二）终止劳动关系

如果员工在收到书面通知后仍然拒绝签订劳动合同，企业在不违反相关法律法规规定的前提下，可以终止与该员工的劳动关系。在终止劳动关系时，企业应当依法支付实际工作期间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。不过，企业需要确保整个过程遵循法定程序，避免产生不必要的法律风险。

需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊的规定，企业应当根据当地的劳动法律法规来处理员工拒绝签订劳动合同的情况。

二、劳动合同跟劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同主要存在以下区别：

（一）主体方面

1. 劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者必须符合劳动年龄等条件且与用人单位存在隶属关系，要接受用人单位的管理。

2. 劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属管理关系。

（二）合同内容

1. 劳动合同以劳动权利和劳动义务为内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定内容。

2. 劳务合同内容主要是一方提供劳务，另一方支付报酬，可由双方自由协商确定内容，不受劳动法律法规中关于劳动标准等强制性规定的约束。

（三）报酬性质

1. 劳动合同中的劳动报酬一般具有稳定性、定期性支付的特点，并且工资分配遵循按劳分配原则。

2. 劳务合同的报酬支付方式、时间等由双方协商，大多是一次性或按阶段支付，金额也多根据劳务成果计算。

（四）适用法律

1. 劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规倾向于保护劳动者权益。

2. 劳务合同适用《民法典》等民事法律法规，遵循平等自愿等民事原则。

三、公司解除劳动协议怎么赔偿

公司解除劳动协议的赔偿情况如下：

如果公司属于违法解除劳动协议，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动协议的，应支付经济补偿，计算方式如上述。

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司解除劳动协议则不需要支付赔偿或补偿。