被动离职与主动离职的区别是什么？

被动离职与主动离职的区别是什么？

被动离职与主动离职是职场中常见的两种离职方式，它们在法律权益、失业金领取等方面存在显著差异。本文将从法律角度出发，详细解析这两种离职方式的区别。

主动离职与被动离职的主要区别

主动离职是指员工因个人原因（如跳槽、创业等）主动向公司提出辞职。根据公司规章制度，主动离职的员工通常无法领取失业金。

被动离职则是指因公司原因导致的非自愿离职，如被辞退、裁员等。根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金。这意味着，如果员工是因公司原因被迫离职，符合条件的情况下可以领取失业金。

违反劳动纪律的认定条件

需要注意的是，如果员工因违反劳动纪律而被公司开除，是否能领取失业金还需视具体情况而定。根据法律规定，用人单位需要满足以下条件才能认定员工严重违反劳动纪律：

1. 用人单位要举证说明员工违反劳动纪律的事实成立
2. 要证明员工的行为属于严重违反用人单位的规章制度
3. 要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先
4. 要举证说明这项规章制度已告知员工

只有在上述条件全部满足的情况下，员工才可能因违反劳动纪律而被合法开除，且无法领取失业金。

结语

了解被动离职与主动离职的区别对于职场人士来说至关重要。这不仅关系到个人的经济权益，更是维护自身合法权益的基础。建议职场人士在遇到相关问题时，及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。