毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
毕业季是求职季，也是合同陷阱高发期。高校毕业生在签订劳动合同时，往往因为缺乏经验而容易掉入各种陷阱。本文通过具体案例、法律规定和温馨提示三个维度，详细介绍了毕业生在签订劳动合同时可能遇到的各种陷阱，并提供了相应的法律依据和防范建议。
相关案例
案例一：
小王应聘了一家互联网公司，offer上写着月薪8000元，他欣喜若狂地签了合同。但入职后，公司却只给他发放了2000元，理由是“试用期工资按最低工资标准执行”。小王这才发现，合同中隐藏着“试用期工资按最低工资标准执行”的条款，他被公司耍了！
案例二：
小张被一家游戏公司录用，合同上写着“工作时间为996”，但他入职后却发现公司经常加班到深夜，甚至周末也要工作。小张想要辞职，但公司却说“合同上写着996，你必须遵守”。小张被困在了无休止的加班中！
案例三：
小明应聘了一家外包公司，公司承诺给他提供一份高薪工作，并让他签署了一份空白合同，说等工作安排好后会补充完整内容。小明以为公司是正规的，就签了字。但入职后，公司却让他做着与合同内容完全不符的工作，工资也远低于承诺的水平。小明这才意识到自己被骗了！
案例四：
小红被一家大型企业录用，公司给她提供了一份正式的劳动合同，但同时要求她签署一份“补充协议”，协议内容是将小红的工作内容、工资待遇等信息转移到另一家公司名下，而这家公司与大型企业存在关联关系。小红签署了协议后，发现自己实际上是在为另一家公司工作，但工资待遇却远低于合同约定，而且没有享受大型企业应有的福利待遇。
这些案例，只是冰山一角！求职过程中，劳动合同陷阱层出不穷，高校毕业生往往缺乏经验，容易成为受害者。
试用期无限延长：一些企业利用毕业生对职场规则不熟悉的心理，在合同中设置模糊不清的试用期条款，导致试用期被无限制延长，期间工资待遇低，且随时可能被解雇。
霸王条款：例如，一些合同中会规定员工离职需支付高额违约金，或是将加班视为理所当然而不给予额外报酬。
隐形福利缺失：很多合同中并未明确列出各项福利待遇，如五险一金缴纳基数、年终奖发放标准等，导致实际所得与预期不符。
个人信息泄露风险：有的合同要求提供过多的个人信息，若处理不当，可能导致个人隐私泄露。
违约金陷阱：除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。然而，一些用人单位会在合同中设置不合理的违约金条款，以此限制员工离职。
虚假承诺与隐瞒信息：部分用人单位在招聘时夸大福利待遇、工作环境等，甚至隐瞒关键信息，诱导毕业生签约。
法律规定
《劳动法》和《劳动合同法》为你撑腰！
工资待遇：
劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式和支付时间，不得低于当地最低工资标准。试用期工资不得低于正式工的工资标准。（《劳动合同法》第16条）
《劳动合同法》第16条 劳动合同应当约定下列内容：
(一)劳动者姓名或者名称；
(二)用人单位名称；
(三)工作岗位；
(四)劳动期限或者工作期限；
(五)工作内容；
(六)劳动报酬标准、支付方式和支付时间；
(七)工作时间和休息休假；
(八)劳动保护和劳动安全卫生条件；
(九)劳动合同解除条件；
(十)其他约定事项。
工作时间：
法律规定工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。加班需经员工同意，并支付加班工资。（《劳动法》第36条）
《劳动法》第36条 用人单位应当按照国家有关规定，保障劳动者休息休假权利。
劳动者工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
用人单位安排劳动者加班工作的，应当经劳动者同意，并支付加班工资。
社会保险：
雇主应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（《社会保险法》）
《社会保险法》第3条
社会保险制度，是指国家根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，由社会保险基金管理机构管理，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障的制度。
解除劳动合同：
劳动合同解除需符合法律规定，不得无理解雇员工。（《劳动合同法》第39条）
《劳动合同法》第39条 用人单位可以解除劳动合同的，有下列情形：
(一)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(二)劳动者在工作中出现重大失误，造成用人单位重大损失的；
(三)劳动者因疾病或者非因工负伤，不能胜任原工作岗位的，经用人单位开具证明，经劳动者同意，可以解除劳动合同的；
(四)劳动合同期满，双方没有续订劳动合同的；
(五)用人单位因经营困难或者其他原因，需要裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以解除劳动合同的；
(六)劳动合同约定的其他解除条件。
温馨提示
毕业生们，记住以下几点，保护自己！
仔细阅读合同条款，不要盲目签字！
重点关注：
工资待遇、工作时间、加班工资、休假制度、社会保险、劳动合同期限、解除合同条件等条款。
对不明确的条款要及时询问，争取明确的答复！
不要轻易相信口头承诺，一切以书面合同为准！
保留所有相关证据！
包括offer、劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录、聊天记录等。
遇到合同纠纷，及时寻求法律援助！
可以向当地劳动监察部门（由于机构改革，一些地方合并为了劳动仲裁部门、劳动权益维护中心等，但一般都是设立在人力资源和社会保障局下）、工会组织或律师咨询，维护自身合法权益。
毕业季，愿你顺利找到理想的工作，并拥有一个公平、公正的职场环境！