从地产HRD到脑科学教育从业者：一位地产人的跨界重生之路
从地产HRD到脑科学教育从业者：一位地产人的跨界重生之路
曾经的地产圈，是外人眼中的"高富帅"聚集地。西装革履，出入高档场所，动辄谈着上亿的生意，过着令人艳羡的生活。但时代的风向变了，地产人的光环也在褪色。
我们曾经以为，手握资源、精通规则就能永远站在金字塔顶端。但市场给了我们一记响亮的耳光。
那些年，我们习惯了高周转、高杠杆，习惯了在酒桌上谈生意，习惯了用资源换资源。直到有一天，我们发现，这些"技能"突然不灵了。
转型，成了每个地产人不得不面对的课题。有人转行做起了自媒体，用专业视角解读行业。有人投身乡村振兴，在乡野间寻找新的机遇；还有人放下身段，从零开始创业。这个过程，远比想象中艰难。
但正是这种艰难，让我们重新认识了自己。褪去了时代给予的光环，我们开始学习新技能，适应新环境，用实干代替空谈。这个过程，让我们从"虚胖"变得"精壮"，从"浮夸"变得"务实"。
地产HR作为曾经行业顶峰时代的见证者，一直以来就是行业转型的先锋军，回顾周边的多数地产HR基本多数已经完全转行，有些也加盟了其他行业继续从事人力资源工作。
不过从大的环境来看，其他行业对地产人的排斥依然存在，很多行业认为地产人一直高高在上，习惯风口赚快钱，对很多地产人换行存在质疑。
近期，一位早期大型房企的HRD分享了她的转型之路，或许能给很多人一些启发，地产人转型之路似乎并没有那么难。
转型的起点：从HRD到被优化对象
2023年冬夜，作为HRD的她亲手执行新一轮裁员方案时，一通电话却让她成了被优化对象。握着冰冷的离职协议，她突然理解了那些曾坐她对面的同事——地产HR的价值，难道只能绑定在降薪和裁员上？
转型的困惑：地产HR的行业困境
在和多个HRD、猎头朋友、咨询机构做了深度沟通后，她发现触目惊心的数据：
- 72%的地产中层在求职时遭遇「行业歧视」
- 89%的转型者陷入「高不成低不就」陷阱
- 但依然有14%的人成功实现薪酬不降反升的跨越。
转型的选择：从地产HR到脑科学教育
她最终选择脑科学教育，原因有三：
- 社会刚需：青少年学习效率、心理健康等问题催生科学用脑需求；
- 政策支持：国家大力推进脑科学基础研究与应用（如“中国脑计划”）；
- 技术爆发：AI与神经科学的结合，让教育个性化成为可能；
转型的路径：系统化思维与能力迁移
转型不是断臂求生，而是“资源能力的重新组合”，她努力把做HRD积累的经验和能力变成新赛道的核武器，以终为始系统梳理人才培养的核心素质项。
她先后待过3家世界500强企业，深知这些企业的选人用人的素质模型和标准，当见过世界很顶尖大学毕业的学生，其中不乏哈佛、麻省、耶鲁的高材生。
她在想，如果她要培养一个未来AI时代下，依然能拥有进入这些500强大企业入场券的孩子，他们当下需要培养那些核心素质。
有了这个大的人才培养框架，她在选择脑科学产品时，更能聚焦在核心价值上，如何将体力、心力、脑力的训练融进产品体系中，真正帮助孩子的身心脑的成长。
11年积累的体系化标准化的sop，脑科学教练服务SOP标准流程，那些年积累的激发、使命感召员工的教练技术，成为激发孩子内驱力的底层逻辑。
转型的关键：副业探路与能力补足
她的过渡经验可总结为以下三点：
- “副业探路”：用最小成本验证可行性。
她先以“社区讲师”身份参与脑科学公益项目，既积累了授课以及相关知识的实践经验，又通过小范围试错验证了商业模式以及测试了市场需求。
- “能力补足”：跨领域学习的三个层级
- 知识层：系统学习脑科学与学习力、教育心理学等理论知识（如教育与脑神经科学专项课程）；
- 技能层：掌握系统教学工具与课堂引导技术；
- 资源层：加入行业社群，与社区未成年保护工作站、教培、留学等机构建立合作；
- 心态重塑：从“甲方思维”到“服务思维”
地产行业惯用的“资源驱动”模式，在教育领域需转变为“用户价值驱动”。她深知在当下这种下行市场下，好产品、好交付意味着客户信任，意味着企业生存的生死线。
所以，在她接手的每一个家庭，从前期孩子天赋测评报告解读、跟进课程培训、课后追踪学习效果、定期做家校沟通等等。
确保每一个孩子通过3个月时间100%能实现 记忆力、阅读速度5-10倍提升的交付标准！
转型的心法：系统化思维与专注提炼核心技能
她从过去的转型经历中悟出了三条成事心法，简单看起来就是系统化思维，专注把个人的核心技能提炼出来。
- 做“认知套利者”，不做“技能流浪汉，系统盘点「自我能力」。
- 项目全周期管理 → 可迁移到任何赛道做关键链路分析。
- 高周转执行力 → 适配新兴且细分赛道行业快速生长。
- 业务洞察力 → 转型新赛道找到破局市场的关键机会。
启动“职业生涯plan B”实验
晨间7:00-8:30锁定「认知提升时间」（附上近半年看的书单，非常有用，也帮助她穿越了多次转型的黑洞期）
用周末开展最小化跨界实验（案例：地产营销总监转型健康减脂抖音号引流健身房；地产客关总转型心理咨询小红书引流帮助地产人打造心理赛道IP）。融入圈子，人是环境的产物，跟对人做对事
她自己加入多个非地产社群（她的选择：本地女性成长社群+教培机构联盟社群+商业私董会） 很多高质量的社群是付费的，圈子也是很重要的一项投资。
找到她的“转型对标对象”（小红书上有很多职场高管转型的路径拆解，多看多了解，直到找到自己的标杆）。
转型的启示：能力的重生与价值的重塑
她站在分享脑科学演讲台时，突然想起那个签离职协议的冬夜。原来所有行业都会老去，所有行业都有周期，勇敢面对。
但那些在经历行业周期波动中淬炼出的人际敏锐度、目标感，在深夜加班中磨砺出的系统思维，在人才管理选育用留中沉淀出的共情力，才是真正穿越周期的硬通货。
她曾是一名11年地产HRD，现转型成为一名脑科学教育从业者，经历过至暗时刻，如今顺利过渡，她更坚定地相信：人生拿到的是，积极行动的结果！