为何下岗职工的困境难以引起充分重视？四大深层因素解析
为何下岗职工的困境难以引起充分重视？四大深层因素解析
下岗职工群体的困境一直备受关注。他们为国有、集体企业的发展和改制做出了较大贡献和牺牲，是建设更和谐社会的重要力量。然而，要全社会充分理解这一群体的困难并进行改善，其难度是很大的。本文深入分析了其中的深层因素，揭示了这一社会问题的复杂性。
我一直比较孤单地在呼吁要重视和改善下岗职工的待遇，不仅仅是他们为国有、集体企业的发展和改制做出了较大的贡献和牺牲，还因为他们也是我们建设更和谐社会的底层支撑。我也深知，要全社会理解这一群体的困难，并且进而充分重视和进行改善，其难度是很大的。这其中，深层的因素在那儿摆着，只要这些因素没有积极转化，就会先拖着。
一是下岗职工群体在上层建筑中缺乏有影响力的代表
上层建筑是关键领域，能在上层建筑中有代表自身利益的代表非常重要。有了代表，才能接受本阶层的监督，才能为自己群体的状况、困难发声，说出的话才有用、才有人听，并要求相关政府部门给予答复或给予合理解决。
而下岗职工在脱离了原单位之后，基本上已成浮萍一样到处打工，很多的就业尚不稳定，而各类的代表、委员一般是由各单位推荐的，这就使他们在实际中失去了推举代表和委员的机会。甚至，两会中还会有“农民工代表”，为农民工的劳动权益发声，而为下岗职工的合理利益发声的代表呢？看两会的速递就会明白奥秘了。
二是下岗职工年龄大、收入低，没有财力
你看看现实中比较有财力的、实力的阶层，都能供养和支持定期召开论坛，既形成一个较为密切的圈子，可以实现资源的互利互惠，还能招待和支持一些精英的学者进行研究，为其发声，为其出主意，这样就会形成有财富、有影响、有智慧的团体。
而下岗职工们呢？本来自己生存就难，社保费缴纳就已经如大山压着，他们被疾病缠着，根本没有财力去召开个什么论坛、讲座，只能靠社会良知来引起人们的关注。但是，现实中却是热点一个又一个，却仅仅是一些突发性、偶发性的事件，而作为人数虽然众多，但分散在全国各地的城市中的他们，却很难引起人们的充分关注。
三是分散无组织，没有行动力量
下岗职工如装在袋子里的土豆一样，虽然数量很大，但却因就业分散、职业分散、城市分散等一盘散沙，很难组织起来，而且也不允许类似的组织。这就使得虽然数量大，但因为没有组织起来，很容易各个击破，构不成有效的行动团体，只能寄希望于英明的决策者给予关注才有希望。
四是花费甚巨，难下决心
无论是对下岗职工的困难个体进行帮扶，还是允许他们自主提前退休，都需要支出较大的财政支持。而在经济下行、国际上有脱钩趋势、抗疫支出增加等多重因素下，对困难群体的支持就难下决心。
我们都能理解国家发展到今天的不容易，我们的发展成就也是鼓舞人心和实实在在的。而下岗职工中的困难人员也是不容忽视的，只能在审慎中促进，在团结中不断呼吁，希望阳光和雨露能洒向他们，这样，我们的和谐社会的底子才会更厚实。