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揭示性格的力量:MBTI和性格透视® 的异同,以及它们在职场的运用

创作时间:
作者:
@小白创作中心

揭示性格的力量:MBTI和性格透视® 的异同,以及它们在职场的运用

引用
1
来源
1.
https://www.humanbond.com.hk/zh/blog/mbti-vs-pd

在当今职场中,了解和运用性格评估工具已成为提升团队协作和个人发展的关键。本文将深入探讨两种广受欢迎的性格评估工具——MBTI和性格透视®(Personality Dimensions®,PD)的异同,并分析它们在职场中的实际应用。

起源

迈尔斯-布里格斯性格类型指标(MBTI)由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于1960年代创立,其理论基础可追溯至瑞士心理学大师卡尔·荣格。而性格透视®(Personality Dimensions®,PD)则是在2003年推出,它不仅基于荣格的理论,还融合了美国心理学教授大卫·凯尔西、个性专家琳达·贝仁斯等人的研究成果,并经过了加拿大二十多年的实证研究。

探索维度

MBTI通过四个二分维度来衡量个性特征,从而划分出16种独特性格类型。这四个维度包括外向(E)或内向(I)、实感(S)或直觉(N)、思考(T)或情感(F)、判断(J)或感知(P)。MBTI深入揭示了个人如何感知信息、做出决策以及与世界互动的方式。

相比之下,性格透视®通过四个独特的个性系统来评估性格维度:绿色探究型、金色组织型、橙色多谋型和蓝色真我型。这些维度聚焦于个人的天生偏好,如核心价值、需求、优势和挑战。性格透视®还探讨了个体获取力量的来源是内向还是外向。其目标是全面理解个人性格特征及其与他人的关系,更强调理解和欣赏个体差异,而非简单分类。

职场中的应用

MBTI和性格透视®在职场中都展现出重要的应用价值,有助于提升沟通、团队合作和整体生产力。

MBTI广泛应用于职业发展、团队建设及领导力培训。它揭示了个人的沟通风格、决策过程和偏好工作环境。通过了解自己的MBTI类型,个人可以更深入地认识自身优缺点,增强自我认知和促进个人成长。在职场中,MBTI有助于构建多样化和互补的团队、增强冲突解决能力,以及提升领导效能。

性格透视®同样在职场中提供实用应用,帮助个人和团队理解并欣赏不同工作风格,从而提高沟通、协作和生产力。它可应用于团队建设、销售与客户关系管理、领导力培训、冲突解决和职业发展规划。通过认识和重视每种性格类型的核心需求、独特优势和挑战,企业可以营造积极包容的工作环境,让团队成员充分发挥潜力、互补长短。

结语

MBTI和性格透视®为理解人本性提供了有价值的见解,并在职场中展现出实用的应用价值。MBTI通过四个二分维度将人分为16种性格类型,而性格透视®则更注重内外向特质和四种性格类型。这些框架提供了独特的性格评估视角,可用于增强职场中的沟通、团队合作和个人发展。通过接纳和善用这些框架,我们可以创造一个和谐高效的工作环境,让每个人的多样性和潜力得到充分展现。

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