养老金差距越涨越大，有人提议高于5000元就涨停，合理吗？
养老金差距越涨越大，有人提议高于5000元就涨停，合理吗？
国内的养老金已经在逐步的提升，平均涨幅超过4个百分点，相比较前三年而言有很明显的回落状况，预计在未来一年时间里养老金还会继续上涨。这使得退休的老年人能够获取到更多的生活保障，晚年变得更加幸福。
为什么要给退休人员涨养老金呢？主要是因为社会发展速度太快，国内的物价普遍上涨，加上养老基金已经有4万多亿的盈余，退休人员可以享受更好的退养老待遇。但是养老金的规格并不一致，有的人养老金差距越涨越大，有人提议高于5000元就涨停，合理吗？
在国内的养老金持续向上增长之后，每个人的看法有所不同。一部分人认为这种方式让人们之间所获取的养老金距离拉得更开，不符合常理。为什么这么认为呢，比如有的退休员工领3000元的养老金，当这笔养老金上涨4.5个百分点之后，退休工资能多拿135元。
可如果是领取5000元养老金的人，在上调4.5的百分比之后就会多收取225元。也就是说，退休工资越高，在同等百分比之下各个退休人员之间的工资收入会存在很明显的对比情况。因此，才有人做出养老金超过5000元就不能再涨的提议。
面对这种提议，很多人是较为支持的。大家都是退休不在工作的群体，所获取的养老金差距距离不拉开太大是对的，可也不能再过“吃大锅饭”的日子。退休人员之间所领取的养老金差距可以缩小，不过全国范围内的退休人员所领取到的养老金也不能拿的差不多，否则这是对多缴纳养老金群体的不公平，为什么这么说呢？我们深入了解这个问题。
首先，很多机关单位的退休职工同民营企业所退休的人员相比，养老金要拿的更多。因为这类职员付出了青春和汗水，一直干到了退休的年纪，加上养老金基本上是顶格上交的。而大多数的私营企业职工工作并不是十分稳定，在交养老金的过程当中断断续续的，还是按最低标准进行缴纳。
除此之外，在民营企业进行工作的人养老金收入无法和机关单位相同是很正常的情况。设想一下，如果每个人的养老金收入是没有差距的，那么就不能体现出社保基金多缴多得，长缴多得的宗旨，因此关于养老金这个板块上的差距是可以存在的，只是说不能将差距拉得太开。
养老金在增加的过程当中，会格外注重高龄老人，这是因为这部分群体退休时间是比较早的，他们经历了养老金17连涨，由于养老金基数太低的缘故，老人的养老金处于较低的水准。因此养老金上涨的过程当中，会对高龄老人特殊优待。
养老金上涨中还会向前十几年支援贫困地区的老人提供优待，这是因为这部分群体为国家不怕艰苦奉献青春，这是他们应得的福利。针对于养老金高于5000就不要再涨的问题，虽然大多数人是较为认同的，但深入做了解后也会发现有些无法避免的问题。
在不同地区进行生活的人，消费水平不同，在考虑养老金上调情况的时候，这跟自身所在地一年职工平均工资有很大联系。以西部地区为例，退休人员有2000~3000元就可以了，但如果是经济较为发达的一线城市，养老金就算是下发5000元都不够高，也许刚好够老人日常开销罢了。因此考虑到各个地区人们生活成本的不同，不能直接将5000元定为标准线。
在国内不同地区中关于养老金较低的群体，如今正在做一定的调整，正试图将养老金的差距做进一步的拉近。虽然侧重关注高龄老人和早年做支援的一部分群体，会提供更多的养老金。同样也会对不同地区经济情况深入了解，使得各个地区退休人员的晚年生活变得更加幸福。
结语：
看待部分群体领取到更多的养老金，这是公平的。毕竟他们所缴纳的社保是处于顶格状态，不会像大多数人时断时交。而关于上涨到5000元就不能增加养老金了说法要保留意见，因为当下社会不同地区的经济发展不同，人们的消费水平有所差距。如果大家的养老金拿的都是相差无几的，有些高消费水平的地区，退休人员生活无法得到保障，也不会有人再多缴纳养老保险了。言而总之，养老金在进行下发的过程当中存在一定的差距是被允许的，只是说彼此的差距不能太远。