建筑公司拖欠员工工资？教你正确维权！

建筑公司拖欠员工工资？教你正确维权！

建筑公司拖欠员工工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1. 员工可以直接与单位协商，要求单位支付拖欠的工资。
2. 如果协商无果，员工可以向当地劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资。
3. 若单位逾期不支付，保障监察大队将依法要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 员工还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，员工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
5. 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

公司拖欠员工工资将承担严重的法律后果。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。因此，公司拖欠员工工资不仅可能导致行政处罚，还可能面临劳动争议仲裁和诉讼等法律风险。为了避免这些后果，公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。

当员工被拖欠工资时，申请劳动仲裁是维护自己权益的重要途径。

1. 员工在申请仲裁前，应先与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。
2. 如果调解不成或调解协议不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
4. 员工还需要填写仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁机构将在受理仲裁申请后，依法进行调解或裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

本文原文来自findlaw.cn