写了离职申请还能申请失业金吗？
写了离职申请还能申请失业金吗？
一、写了离职申请还能申请失业金吗
写了离职申请后能否申请失业金，需视具体情况而定。失业金的领取有一定条件要求。一般来说，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求这几个条件。
若是主动写离职申请且离职原因是个人主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，无法申请失业金。但存在特殊情况，比如因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者被迫离职等，即便写了离职申请，也可认定为非本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，则可以申请失业金。
所以，写了离职申请不一定能申请失业金，要结合离职的真实原因以及是否符合领取失业金的法定条件来综合判断。
二、协议解除合同能领失业金吗
协议解除合同能否领取失业金，需根据具体情况判断：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，劳动者可以领取失业金。这种情况下，符合“非因本人意愿中断就业”的法定条件。根据相关法律规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金需满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。
若协商解除劳动合同是由劳动者主动提出的，则一般不能领取失业金。因为此种情形不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。
总之，协议解除合同后能否领取失业金关键在于解除动议由哪一方提出。若符合领取条件，劳动者可按规定程序向失业保险经办机构申请领取失业金。
三、协商一致解除合同能领失业金么
协商一致解除合同，满足一定条件可以领取失业金。领取失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于协商一致解除合同的情况，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。在满足缴纳失业保险费满一年以及按规定进行失业登记且有求职要求的前提下，就可以领取失业金。
但若是劳动者主动提出协商一致解除合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，一般不能领取失业金。不过，各地失业保险政策存在差异，具体能否领取，还需以当地失业保险经办机构审核认定为准。劳动者可携带相关材料前往当地经办机构咨询办理。