职场新人如何应对应酬

职场新人如何应对应酬

应酬是中国社交活动中重要的一部分，如何应对应酬也成了职场新人不得不面对的命题。该说什么，该做什么，里面大有学问。应对得体，你或可能平步青云；反之，你的职场表现也许得到的就是无情的负分。

身体原因不能喝酒的应对

如果你是一名职场新人，你多半也有过这样的苦恼：讨厌应酬却不得不去；领导要求喝酒令人苦恼；酒桌上的觥筹交错更是让人深感虚情假意……从刚入职开始就滴酒不沾实在反感喝酒怎么办？

一位网友讲述了自己遇到的烦心事儿。这位网友就职于一家中小型银行，职务是客户经理。由于是过敏性体质，从小就不能喝酒。去年年底的一次应酬，硬着头皮喝了二两白酒之后，迅速开始身体不适，以至于不得不提前离开。之后的单位活动中，部门领导让其多敬客户几杯，都以身体不适为由婉言拒绝了。但发现领导对她的态度变得非常冷淡，而且有时在工作上还给她“小鞋”穿。

职场达人建议：像这种情况，实在不胜酒力，建议刚开始就不要勉强。如果刚开始参加过类似活动有过饮酒，之后就很难全身而退。银行是一切向业绩看齐的工作单位，只要有销售业绩在，就不必惧怕应酬。

性格内向的应对

一位性格偏内向的女孩子，从事的是事业单位的工作，因此她很少有机会参加应酬，通常一年到头也就是年底的单位年终晚宴可以看到她的身影。

有一次，一位前辈指点她，同事之间在办公室都忙着自己的工作，关系往往是在工作之外的聚会和应酬上拉近的。条件允许，当然应该多一些工作之外的交流，多参加聚会可以促进彼此了解，增进同事感情，工作起来也会更有默契，容易配合协作。即使是不对外的职位，同事之间的应酬也应该能去就去，至少不能一味排斥。

明白这个道理后，她迅速改变了对同事的态度，如今不仅同事关系近了很多，领导也多次公开表扬她“进步大，人缘好，业务能力强”。

同事之间的应酬其实也是延伸的职场，是一种特殊的交际，要融入单位这个集体，就必须去交际。找借口不参加，就意味着自行切断了这个交际途径，自动脱离了这个特殊的“组织”。

不想公私不分的应对

一位在私企担任业务经理的人士对于职场应酬有着十多年的经验。在她看来，最明显的做法就是，切忌一本正经地和客户“公对公”，这样的生意即使做成了，也未必会获得最好的效果。

职场达人建议：不要总把应酬当作讨对方欢心的事情，在应酬形式的设计上也可以兼顾自己的喜好。如果能像这位经理这样，自己和对方都恰好比较喜欢运动，不妨相约一同去健身，效果一定比在烟酒弥漫的聚会好得多。

遇到抢功时的应对

职场新人莫力最近碰到了一件烦心事，因为他熬夜做出的策划案被曾经带教的师傅抢了功。老板不但浑然不知，还在评职称的关键时刻当着全公司的面表扬了对方。这件事让莫力颇为纠结，沉默？还是举报？

沉默派认为，找准了时机再申诉。遇到这种事情，一方面，这种事情不值得一说；另一方面，那些爱抢功的是什么人大家心里都清楚，没必要故意戳穿。专门说出来反而显得自己小气。当然，如果有机会旁敲侧击一下，装作无意间说起的样子，那就比较自然，时机很重要！

爆发派则认为，忍无可忍不必再忍。做销售这一行的，谁都不是省油的灯，抢功这种事直接和业绩挂钩，一定要据理力争。如果老板从大局出发，不会马上对抢功者进行处理，但工作是要靠真本事做出来的，只会邀功、没有真学实干的人终究会被淘汰，急功近利者在企业不会受欢迎。

建议：以退为进见机行事。最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，然后再寻找适当的时机向领导说明真相。特别是职场新人，要尽量利用合理渠道反映真实情况，同时也要心怀宽容，对处理结果抱以平常心。