MBTI：从认知到应用，涵盖16型及多领域

MBTI：从认知到应用，涵盖16型及多领域

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种广泛流行的人格测评工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯共同创建。它将人的性格分为16种类型，每种类型都有其独特的特点和优势。虽然MBTI在学术界存在争议，但在个人成长、职业发展、团队建设等领域得到了广泛应用。

MBTI的起源与发展

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由美国凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯共同创建，是一种评估个体性情偏向的心理测试工具。在中国，主要用于个人成长、职业发展、团队建设等方面，但未得到官方认可和推行。

MBTI的16种类型

MBTI将人的性情分为16种类型，分别用四个字母表示，如ISTJ、ISFJ等。每个类型都有其特点和优势，例如ISTJ型的人慎重、负责、有组织能力，INFP型的人有创造力、富有同情心和人际关爱的。

MBTI的受欢迎原因

MBTI第一张量表于1942年问世，20世纪80年代开始风行，如今再次掀起互联网新热潮。其操作简易、便于传播，通过二分法分类，让每个人自己判定人格类型，还会显示在各选项上的百分比及人格特征，便于人们认识和分析自己。

MBTI在不同领域的应用

求职招聘

20世纪40年代起，MBTI就被用于求职招聘，如通用电气等大公司用其进行CEO自评、面试应聘者等，如今仍有不少求职者将其结果作为个人标签推销自己。

自我认知

越来越多的人开始关注自己的性情特点和需求，通过MBTI了解自己的行动模式，找到更适合自己的生活方式和工作方式，提高人际交往能力和工作效率。

企业应用

许多企业开始使用MBTI等心理测评工具提拔人才、培训员工和提高团队凝聚力，如世界五百强企业80%以上都在用。

相关认证与职业发展

在中国，有两家获得认证的公司，北京的MDS诺华仕管理咨询和上海的思维管理咨询skill and will，认证费用为2万元。对MBTI相当了解后，可进入企业做HR或培训主管，很多精通MBTI的人是高端的企业领导力培训师。

争议与思考

在学术领域，MBTI一直面临争议，有学者认为其信度和效度不理想，描述含混，不能简单用几十道题概括一个人。但在社交媒体时代，它以简单、温和的方式满足了人们对自我认知的渴望，成为人们自我表达、分享和社交的方式。

MBTI虽未得到官方认可，但在国内外的应用越来越广泛，其前景值得期待。我们也要正确看待MBTI，它只是一种认识自我的方式，不能将其结果绝对化。