降职降薪不同意怎么办

降职降薪不同意怎么办

若对职位和薪酬调整方案有异议且无法达成共识，应先与雇佣方友好沟通，清晰表达观点及理由。若充分协商仍未解决，雇佣方坚持降职降薪，可能涉嫌违法。此时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，雇佣方需提供合法合理降职降薪的充足证据，如以无法胜任岗位为由。

降职降薪不同意怎么办

若贵方对相关职位和薪酬的调整方案持有异议且无法达成共识，首先您应当尝试与雇佣方展开友好的沟通，明确表达出您的观点以及支持这些观点的理由。然而，若经过充分的协商后仍未能解决问题，雇佣方仍然坚持执行降职降薪的决定，那么这一行为很有可能已经触犯了法律法规。在此种情况下，贵方有权向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，雇佣方将被要求提供充足的证据来证明他们所采取的降职降薪措施是合法并且合理的，例如，他们可能会以贵方无法胜任当前岗位为由作为其决策依据。

公司降职降薪不同意可走法律途径

若公司未经协商一致擅自降职降薪，您有权通过法律途径维权。从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司单方面变更属于违约行为。

您首先应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等，用以证明您原本的岗位与薪资情况，以及公司降职降薪的事实。

之后，可以先尝试与公司进行协商，向其表明这种行为的违法性，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并补足降薪差额，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要严格按照法定程序维护自身合法权益。

公司降职降薪不同意可起诉吗

公司未经员工同意擅自降职降薪，员工有权通过法律途径维权，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。

从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位和薪资待遇，公司单方面变更属于违约行为。若员工不同意降职降薪，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明公司的不当行为及自身权益受损情况。

之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并支付因降薪造成的工资差额。若仲裁裁决支持员工诉求，公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行；若员工对仲裁结果不满，也可在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临降职降薪不同意的情况时，后续还有不少要点需要关注。比如在与公司沟通协商不成后，若要通过劳动仲裁维护权益，需要准备哪些有力证据，考勤记录、工资条、工作沟通记录等都可能成为关键。而且仲裁时效也很重要，超过规定时间可能会影响权益主张。此外，即使赢得仲裁，执行环节也不容小觑，若公司拒不执行该如何应对。