工伤医疗期和停工留薪期对的待遇有什么区别

工伤医疗期和停工留薪期对的待遇有什么区别

工伤医疗期和停工留薪期是工伤保险制度中两个重要的概念，它们在待遇标准、期限等方面存在显著差异。本文将详细解析这两个概念的区别及其具体待遇，帮助读者更好地理解相关法律规定。

工伤医疗期和停工留薪期的法律概念

1. 停工留薪期

• 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤医疗期

• 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。
• 工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
• 在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。

两者的主要区别

1. 待遇内容

• 停工留薪期：工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责。
• 工伤医疗期：工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。

2. 期限规定

• 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限不得超过12个月。
• 工伤医疗期：期限没有明确规定，严重情况下可能持续到退休。

3. 期限计算

• 停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

停工留薪期的具体待遇

1. 原工资福利待遇

• 原工资福利待遇按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。
• 按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

2. 后续治疗

• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理

• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 死亡待遇

• 停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
• 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

工伤医疗期的具体待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括：

1. 就医规定

• 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 医疗费用

• 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 住院补助

• 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗

• 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具

• 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 生活护理

• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

以上就是关于工伤医疗期和停工留薪期待遇的具体区别。了解这些信息有助于维护自身权益，如果情况复杂，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。