工伤走民事赔偿是怎样一个流程

工伤走民事赔偿是怎样一个流程

一、工伤走民事赔偿是怎样一个流程

工伤走民事赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。劳动者需收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方对劳动关系有争议，可能需通过劳动仲裁来确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果索赔。根据伤残等级，计算赔偿金额，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起民事诉讼。

二、工伤没解除劳动合同赔偿标准

工伤未解除劳动合同的赔偿标准，需根据工伤伤残等级来确定，主要包括以下方面：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤拉补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，还可获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤不治疗能得到赔偿吗

工伤即使不治疗，也有可能获得相应赔偿。具体分析如下：

其一，工伤赔偿包含多个项目。像医疗费，若未进行治疗则不会产生此项费用支出，自然无法获得该部分赔偿。但其他赔偿项目并不受是否治疗的影响。例如一次性伤残补助金，是依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付的，若经鉴定构成伤残，职工可按照相应标准获得赔偿。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便职工未实际治疗，若符合停工留薪期的相关规定，同样有权要求单位支付该期间工资。

其三，若工伤导致职工伤残或死亡，还涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿，这些赔偿的获得与是否进行治疗无必然联系，符合条件即可主张。