事业单位工作人员受处分的影响全解析

事业单位工作人员受处分的影响全解析

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事业单位工作人员在工作中出现违规违纪违法行为，会受到相应的处分。这些处分不仅会影响其当前的工作状态，还可能对其职业发展产生长远影响。本文将详细介绍事业单位工作人员可能面临的各类处分及其具体影响。

处分的种类

事业单位工作人员可能受到的处分包括：

• 警告
• 记过
• 降低岗位等级
• 开除

处分期

各类处分的具体期间为：

• 警告：六个月
• 记过：十二个月
• 降低岗位等级：二十四个月

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。

处分的影响

年度考核

• 受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；
• 受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

岗位聘用与工资待遇

• 受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位和职员等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；
• 对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违规违纪违法行为的，给予降低岗位等级处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次；
• 在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

人事关系

• 受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

职业发展限制

事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加专业技术职称评审或者工勤技能人员职业技能等级认定。