去劳动局告用人单位需要准备什么证据

去劳动局告用人单位需要准备什么证据

劳动者在向劳动局投诉用人单位时，需要准备哪些证据？投诉申请书应包含哪些内容？投诉流程又是怎样的？本文将为您详细解答这些问题。

去劳动局告用人单位需要准备什么证据

去劳动局告用人单位需要准备的证据包括：

1. 投诉人的投诉登记表或举报内容，详细记录投诉事项和用人单位的违法行为；
2. 投诉人或举报人的身份证复印件，以证明投诉人的身份；
3. 考勤记录，用于证明投诉人与用人单位之间的劳动关系以及工作时间等；
4. 拖欠工资花名册，特别是要有拖欠单位负责人签名摁手印的，以证明用人单位存在拖欠工资的行为；
5. 以及与投诉案件有关的相关材料，如施工协议或施工合同等，用于证明双方的权利义务关系。

如果投诉人书写投诉文书有困难，也可以选择口头投诉，并由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字确认。

劳动局投诉申请书的内容

劳动局投诉申请书的内容包括：

1. 投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等，以便劳动局能够联系到投诉人并核实相关情况。
2. 被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。这些信息有助于劳动局确定被投诉单位的身份和管辖权。
3. 详细的投诉内容，包括投诉事项的具体描述、用人单位的违法行为以及投诉人请求的处理方式等。投诉内容应客观、真实，并尽可能提供具体的证据来支持。

劳动局投诉用人单位的流程

向劳动局投诉用人单位的流程一般包括以下步骤：

1. 投诉人需要确定用人单位主体归属哪个劳动部门管辖，以避免走弯路或被踢皮球。这可以通过查询相关法规或咨询劳动部门的工作人员来确定。
2. 投诉人需要准备好上述提到的证据材料和投诉材料，并前往指定的劳动部门进行投诉，在投诉时，投诉人应如实陈述投诉事项和用人单位的违法行为，并提供相关证据来支持自己的主张。
3. 劳动部门将对投诉进行受理和调查。

• 他们会核实投诉事项的真实性和用人单位的违法行为，并收集相关证据来支持自己的调查结论。
• 如果调查确认用人单位存在违法行为，劳动部门将依法对用人单位进行处理，并保护投诉人的合法权益。

4. 如果投诉人对劳动部门的处理结果不满意或认为存在其他问题，还可以依法向相关部门进行申诉或寻求法律援助。

在整个投诉流程中，投诉人应积极配合劳动部门的调查工作，并提供必要的协助和支持。同时，也要注意保护自己的合法权益和隐私安全。