个体户没有签订劳动合同怎么赔偿？工厂必须签劳动合同吗？

个体户没有签订劳动合同怎么赔偿？工厂必须签劳动合同吗？

个体户与员工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，员工权益仍受法律保护。本文将从个体户未签订劳动合同的赔偿、工厂签订劳动合同的规定以及公司吊销后签订劳动合同的有效性三个方面进行详细说明。

个体户没有签订劳动合同怎么赔偿

个体户与员工虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系时，员工权益仍受法律保护，赔偿情况分以下情形：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体户。计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。若用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为个体户与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。

（三）经济补偿。若因个体户原因导致劳动关系解除或终止，符合法定情形的，还需按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工厂必须签劳动合同吗,怎么规定

工厂与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，这是有明确法律规定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体要求如下：

（一）签订时间要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为无固定期限劳动合同情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及维护正常的劳动秩序都具有重要意义。工厂若违反相关规定不签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

公司吊销后签的劳动合同还有没有效

公司吊销后签的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

（一）公司吊销营业执照是一种行政处罚措施。吊销后，公司丧失了合法经营资格，不再具备从事生产经营活动以及与劳动者签订劳动合同的主体资格。从法律层面来看，不具备主体资格的一方签订的合同，不符合法律规定的生效要件。

（二）吊销后的公司在法律上进入了清算程序，其主要活动应当围绕清算事务展开，包括清理债权债务、处理剩余财产等，而不是开展正常的生产经营活动并招录新员工。因此，在这种情况下签订的劳动合同，无法保障劳动者的合法权益，也无法得到法律的有效支持。

（三）即使公司在吊销后仍继续经营并签订劳动合同，这种行为本身就是违法的，相关部门会依法予以查处。劳动者在这种情况下，其权益难以得到保障，劳动合同也不具有法律效力。

总之，公司吊销后签的劳动合同一般是无效的。