盖洛普测验是什么？找出你的四大天赋类别，打造独一无二的职场成功方程式！

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@小白创作中心

盖洛普测验是什么？找出你的四大天赋类别，打造独一无二的职场成功方程式！

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https://www.yourator.co/articles/444

你听说过盖洛普测验吗？盖洛普测验是一个被许多知名企业广泛使用的天赋测验，能够帮助个人发现自己的优势天赋，并通过训练有意识地发挥这些天赋，将其应用于职场中，甚至有助于团队合作和组织管理。

盖洛普测验原称CliftonStrengths，由全球知名的调研公司“盖洛普（Gallup）”开发。这个测验由大约一百道题目组成，目前被众多全球五百强上市公司采用。盖洛普测验将“天赋”分为34个类别，可以帮助人们分析天赋分布和排名，找到自己独特的天赋定位。然后，人们可以针对个人“天赋”进行有意识的训练，将其逐渐转化为“优势”。转化成优势后，人们在面对各种问题时，可以根据自己的天赋优势采取最适合的应对模式，这就是盖洛普测验的意义。

盖洛普测验的四大天赋领域

总体而言，盖洛普测验将天赋分为四个领域，每个领域由多个天赋构成：

执行力：帮助你实现目标的天赋特质。
影响力：帮助你掌控局面、勇于发言，确保他人意见被听见的天赋特质。
关系建立：帮助你建立稳固的关系、让团队团结一心顺利合作的天赋特质。
战略思维：帮助你吸收和分析信息，做出更好决策的天赋特质。

执行力

拥有“执行力”面向特质的人，通常注重工作环境的纪律与公平性，具有强烈的责任感，愿意承担和执行任务，追求效率。这样的人在有效率、有明确流程、规范和升迁管道的职场中会感到最有安全感。

影响力

如果你具有影响力面向的天赋，代表你可能具备领导特质，擅长在组织、团队内部发挥影响力，能够“引导他人成功、激发他人潜力”。这种特质的人非常适合需要创意、不断面对挑战的环境，如新创公司、大公司的新部门或内部创业单位。

关系建立

对于具有“关系建立”面向天赋的人来说，伙伴关系、人际关系和谐是他们关注的核心。他们通常心思细腻，善于体察他人的感受与情绪，在团队中扮演润滑剂的角色，能够圆满地完成各种任务。这种类型的人适合在编制较小、较为扁平的团队中工作。

战略思维

如果你具有“战略思维”面向的天赋，逻辑思考能力会是你的强项，擅长整理脉络、梳理观点。同时，你也会是一个热爱追求新知，善于梳理自己理论、方法的工作者。这种类型的人最适合拥有较多个人时间的工作环境。

盖洛普测验结果的应用

盖洛普测验可以帮助不同对象厘清自己的天赋，无论是对生涯定位迷茫的求职者，还是想找到合适沟通方式的工作者，或是摸索自己管理风格的主管，都能从中认识真实的自己。

在厘清自己的天赋后，需要“盖洛普教练”的协助，将已知的天赋运用、链接在工作当中。盖洛普教练可以帮助更深入了解个人“天赋”意涵，辅导个人思考如何将天赋能实际链接、运用在日常工作当中，也能提供“训练天赋”的锻炼计划建议，逐步让“天赋能”强化为“优势”。此外，盖洛普教练也扮演着个案问题解决的顾问角色，具备分析特定问题、锁定“天赋能”梳理出最佳解决方案的能力。