公积金与社保有什么区别？

公积金与社保有什么区别？

公积金和社保是两个常见的社会保障制度，它们在内容、所属单位和缴费方式等方面存在显著差异。本文将从多个维度详细对比公积金与社保的区别，并探讨社会保险费的征集方式。

公积金与社保有什么区别？

1. 从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老、医疗、工伤、生育、失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的；
2. 在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心；
3. 在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇；而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。

社会保险费的征集方式

1. 比例保险费制
   这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2. 均等保险费制
   即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

综上所述，公积金并不是法定的，即使公司不给员工缴纳公积金，也没有任何问题，但社保确是法定的，职工与公司若产生了劳务关系，公司必须给员工缴纳社保，且公积金只能用来买房，不能取出来。

本文原文来自律图