加班费计算方法及标准：不加班算违约吗？
加班费计算方法及标准：不加班算违约吗？
加班费的计算方法和标准是什么？不加班是否算违约？加班是否一定构成劳动合同违约？本文将为您详细解答这些问题。
加班费计算方法及标准
加班费的计算方法和标准如下：
计算方法
平日加班：如果劳动者在正常工作日延长工作时间加班，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算方式为：小时工资×1.5×加班小时数。这里的小时工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。
周末加班：在休息日加班又不能安排补休的，加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。若日工资计算则为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以2倍；若以小时计算，就是小时工资×2×加班小时数。
法定节假日加班：法定节假日加班的，加班费按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再乘以3倍；小时工资计算则是小时工资×3×加班小时数。
标准
加班费的计算标准是以劳动者正常工作时间的工资为基数。这里的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。
不加班算违约合同吗
一般来说，不加班不算违约合同。
在劳动合同中，正常的工作时间是明确约定的内容。员工按照合同约定的正常工作时间出勤工作，履行本职工作任务，是遵守合同的表现。加班是在正常工作时间之外的额外工作要求，通常需要满足一定的条件。
一方面，用人单位要求员工加班，应当与员工协商一致。如果员工有合理的理由拒绝加班，这并不构成违约行为。例如员工自身有突发的身体不适或者有紧急的家庭事务需要处理等。
另一方面，如果劳动合同中没有明确约定加班是员工必须履行的义务，员工不加班也不属于违约。但如果员工处于特殊岗位，如应急救援、涉及公共安全等，并且合同有明确规定加班义务的情况则另当别论。
加班劳动合同算违约吗
加班本身不一定构成劳动合同违约。
如果加班是符合法律规定及劳动合同约定的情况，则不属于违约。例如，在紧急任务、突发状况等情况下，按照公司合法的加班流程安排员工加班，且依法支付加班工资或安排调休，这是正常的企业运营管理需求，不涉及违约。
但如果加班违反了劳动合同的约定，那就可能构成违约。比如劳动合同明确约定了不得安排加班，而公司强行要求员工加班，这就违背了合同约定，属于违约行为。另外，如果加班违反了劳动法律法规关于加班时间上限等规定，比如每日加班时长超过3小时，每月加班时长超过36小时（特殊情况除外），即使劳动合同没有明确禁止，也属于违法加班行为，这虽然主要是违反劳动法规，但也可视为对劳动合同中关于遵守法律法规这一隐含约定的违反。