原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?

原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?

在职场变动过程中，常常会遇到社保转移、离职赔偿等劳动关系相关的问题。本文将为您解答三个常见问题：原公司未及时停保怎么办？辞职后在公司发生意外如何赔偿？工作十年后辞职是否有补偿？

原公司未及时停保怎么办？

这种情况，您首先应当与原公司进行沟通协调，要求其尽快办理停保手续。依据《社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工办理社会保险关系转移手续。

如果原公司拒绝或拖延办理，您可以向原公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原公司改正。

同时，您也可以准备好相关证明材料，如与原公司的劳动合同解除证明等，向当地社保经办机构反映情况，请求其协助解决。总之，要尽快解决原公司的停保问题，以保障新公司能顺利为您缴纳社保。

辞职后在公司发生意外怎么赔偿？

离职后，如果在原公司的场地或者参与与公司相关的活动时不幸遭遇意外伤害，赔偿问题需要根据具体情况和与公司的关系来确定。一般来说，如果伤害发生时，个人与公司仍然存在某种形式的联系，比如参加公司组织的活动，或者在公司场地内，并且该行为与工作相关或者公司有责任，那么赔偿可能是适用的。赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。

在公司上班十年后辞职有赔偿吗？

工作十年后离职，通常情况下是没有补偿的。因为离职属于主动行为，并不符合获得补偿的条件。只有在以下几种特定情况下，公司才需要支付补偿：

1. 公司违反法律法规，解除与员工的劳动合同；
2. 经双方协商，由公司提出解除劳动合同；
3. 公司提前终止事实劳动关系；
4. 公司以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工辞职；
5. 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工辞职。

需要注意的是，以上只是一些常见的情况，具体补偿规定可能因地区、行业和法律法规的不同而有所差异。在离职前，建议员工了解自己的权益和公司的相关政策，并咨询专业人士的意见。