终止劳动关系证明怎么开

终止劳动关系证明怎么开

终止劳动关系证明书如何开具？主要内容应包含哪些要素？送达与保存有哪些规定？本文将详细解答这些问题，确保你的权益得到保障。

终止劳动关系证明怎么开

终止劳动关系证明书的开具，并非法律强制规定的文书，但在某些特定情况下，如办理失业保险时，可能需要此证明书。开具证明书的一般步骤为：

1. 用人单位应当在劳动关系终止时，及时向劳动者送达证明书。证明书的内容应包含劳动者的基本信息、劳动关系终止的原因、终止日期、经济补偿金支付情况（如有）、社会保险费缴纳情况等。

2. 劳动者在收到证明书后应签名确认，并保留一份自存。

3. 用人单位需将证明书存档，以备查。

书写证明书的内容

终止劳动关系证明书的内容应清晰明了，包含以下要素：

1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、工作部门、岗位和职务，以及在本单位的工作年限。

2. 应详细列明劳动关系终止的原因，根据实际情况选择适用的终止原因，如试用期内解除、严重违反劳动纪律或单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。

3. 证明书还应明确单位是否应依法支付经济补偿金，以及经济补偿金的金额，同时注明社会保险费的缴纳情况。

4. 证明书应由单位盖章，劳动者签名，并由法定代表人或委托代理人签字确认。

证书送达与保存办法

1. 证明书应在劳动关系终止后及时送达劳动者，劳动者应签收。

   (1) 如劳动者拒签，可进行留置送达；

   (2) 无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；

   (3) 只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2. 用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。在保存证明书时，应使用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。