合同到期后不续签辞职是否合法

合同到期后不续签辞职是否合法

一、合同到期后不续签辞职是否合法

合同到期后，劳动者不续签劳动合同而辞职是合法的。具体分析如下：

（一）劳动合同期满，劳动关系即行终止。此时，双方均有权决定是否续签合同。如果劳动者基于自身职业发展规划、家庭等各种合理原因，决定不再续签劳动合同并提出辞职，这是其对自身权利的合法处分，符合法律规定。

（二）若用人单位在劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，合同到期后劳动者不续签而辞职是合法行为，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，这会影响到是否有经济补偿等相关问题。

二、合同到期离职与辞职区别是什么

合同到期离职与辞职存在多方面区别：

（一）性质不同。合同到期离职是指劳动合同期满，双方权利义务自然终止，劳动关系基于合同期限届满而结束；辞职则是劳动者在合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者对自身劳动权利的主动处分。

（二）程序不同。合同到期离职，通常只需办理正常的工作交接、结算工资等离职手续；而辞职一般需要劳动者提前一定期限通知用人单位，如试用期提前三日，正式用工期间提前三十日以书面形式通知，若未按规定通知给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

（三）经济补偿不同。合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；辞职通常情况下，用人单位无需支付经济补偿，除非存在用人单位存在过错等法定情形。

三、未满合同期辞职的违约金怎么算

关于未满合同期辞职违约金的计算，需分情况来看：

（一）劳动者违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约金。