成都男员工陪产假多少天？需要什么证明

成都男员工陪产假多少天？需要什么证明

根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，成都男员工可享受20天的陪产假。在陪产假期间，男员工的工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假期间的工资通常按照员工正常出勤的工资标准支付。

申请陪产假所需材料

• 结婚证：证明夫妻关系的法定证件。
• 出生证明：确认新生儿的出生情况，用于确定陪产假的起止时间。
• 身份证：核实员工身份信息。

申请流程

1. 准备材料：准备好结婚证、出生证明等材料。
2. 填写申请表：向单位人力资源部门领取并填写陪产假申请表，注明请假事由和请假时间。
3. 提交申请：将申请表和相关材料提交给部门经理或人力资源部门审批。
4. 审批与备案：单位领导审批后，人力资源部门进行备案。
5. 休假与销假：员工按批准的时间休假，休假结束后及时到人力资源部门销假。

如果在申请陪产假过程中遇到不合理的拒绝或限制，可以向企业内部的劳动争议调解机构寻求帮助，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律依据：
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。