旷工一天扣多少工资？法律这样规定的

旷工一天扣多少工资？法律这样规定的

旷工是职场中常见的问题，那么旷工一天到底应该扣多少工资呢？本文将从法律角度为您详细解答。

旷工一天扣多少工资

劳动法并没有明确规定旷工一天具体扣多少工资，但按现行做法，用人单位可以不支付旷工当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

用人单位对旷工的一般处理

1. 劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2. 法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3. 上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

• 制订该规章制度必须经过了一定程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；
• 该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；
• 该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

以3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数。

与旷工有关的法律规定

《劳动合同法》中对用人单位制定的劳动规章制度、延长工作时间、克扣工资、劳动安全设施、强迫劳动、合同解除、社会保险费缴纳等方面都做出了详细规定，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。

通过上文的详细介绍，大家已经了解了旷工扣工资的具体规定。在工作中如果遇到无故被扣工资的情况，一定要合理维护自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。