两年没有劳动合同怎么赔偿

两年没有劳动合同怎么赔偿

两年没有签订劳动合同，单位需支付员工11个月二倍薪资作为赔偿。辞职或被辞退时，工资结算至最后一天。劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、双倍薪资等赔偿。

两年没有劳动合同怎么赔偿

两年没有签订劳动合同，需要向员工支付11个月的二倍薪资作为赔偿。这是根据我国相关法律规定，对用人单位未与员工签订劳动合同的违法行为所做出的惩罚性赔偿。

1. 在这两年期间，如果员工辞职或被辞退，工资应结算至工作的最后一天。
2. 劳动者还有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、相应的赔偿，以及未签劳动合同的双倍工资（从入职的第二个月开始计算，最多可要求十一个月的双倍薪资）、加班工资等。

未签劳动合同双倍工资注意事项

在要求未签劳动合同双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：

1. 适用“双倍工资”的范围：只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的劳动关系，才可以要求双倍工资。
2. 定义劳动合同的内容：劳动合同应具备主要法律特点，才能被认定为双方签订了劳动合同。
3. 支付赔偿时间的规定：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. “双倍工资”的计算方式：“双倍工资”并非简单地将工资翻倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应予以扣除。具体计算时，需按照实际发放的工资来确定。
5. “双倍工资”的时效问题：关于“双倍工资”的时效问题，法律规定时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

未签劳动合同赔偿的计算与时效

未签劳动合同赔偿的计算主要依据劳动者实际发放的工资和未签订劳动合同的时间来确定。

1. 一般来说，从入职的第二个月开始计算，最多可要求十一个月的双倍薪资作为赔偿。同时，劳动者需要注意赔偿的时效问题。
2. 根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。这意味着劳动者在解除劳动合同关系后应及时提出要求赔偿的申请，以免超过时效而丧失权利。