丧假和年休假国家规定主要内容是什么

丧假和年休假国家规定主要内容是什么

丧假是劳动者在直系亲属去世时享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

具体操作上，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

不享受当年年休假的情形

《职工带薪年休假条例》第四条对不享受当年年休假的情形进行了规定：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

年休假的安排方式

《职工带薪年休假条例》第五条对年休假的安排方式进行了规定：

1. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
3. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
4. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
5. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬