发生劳动争议该怎么找律师？二审是否需要请律师？一文详解

发生劳动争议该怎么找律师？二审是否需要请律师？一文详解

在职场生活中，劳动争议时有发生。当遇到劳动争议时，如何找到合适的律师？二审是否需要请律师？对仲裁结果不服又该如何起诉？本文将为您详细解答这些问题。

发生劳动争议该怎么找律师

发生劳动争议找律师可通过以下途径：

一是向当地律师协会查询。律师协会有律师的登记信息，能依据需求筛选出擅长劳动争议领域的律师，可获取相关律师名单及基本资料。

二是利用网络平台。专业的法律服务平台汇聚众多律师，有详细介绍、过往案例、当事人评价等，能直观了解律师的专业能力和服务质量。

三是熟人推荐。向曾有过劳动争议处理经验的朋友、亲戚、同事打听，他们亲身经历过，能提供较为可靠的律师信息，对律师的业务水平、服务态度等方面有切身体会。

四是法律援助机构。若经济困难，可向法律援助机构申请援助律师。这些律师具备专业能力，且不收取费用，能保障合法权益。

找到律师后，要进行初步沟通，了解其专业背景、办案经验、收费标准等情况，以便选择到合适律师处理劳动争议案件。

二审有没有必要请律师劳动争议

劳动争议二审是否有必要请律师，需综合多方面因素考量。

从专业角度看，律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。劳动法律法规体系复杂，律师能精准把握其中的规定和司法解释，准确分析案件在二审中的法律适用问题，相比当事人自行处理，更能从法律层面挖掘有利因素。

从诉讼技巧方面，二审程序有其独特规则和要求，律师熟悉上诉、答辩、举证质证、辩论等环节的要点和策略。在庭审中，能有效应对对方观点，精准阐述己方主张，争取法官支持。

从证据处理角度，二二审可能涉及新证据的提交或对原有证据的重新梳理。律师可运用专业能力，指导当事人收集、整理和提交有力证据，增强胜诉砝码。

然而，若当事人自身对劳动争议案件事实清楚，法律关系明晰，且对二审程序有充分了解，同时有足够时间和精力应对，不请律师也可行。但总体而言，鉴于二审结果对当事人权益影响重大，为增加胜诉几率，多数情况下聘请专业律师处理劳动争议二审是较为明智的选择。

对劳动争议仲裁不服向哪个法院起诉

当对劳动争议仲裁不服时，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体而言：

其一，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

其二，若案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，一般应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其三，在一些特殊情况下，比如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的人民法院起诉的，由劳动合同履行地的人民法院管辖。总之，当事人要准确确定有管辖权的法院，依法提起诉讼，维护自身合法权益。