公司辞职当天算工资吗？法律这样规定
公司辞职当天算工资吗？法律这样规定
一、公司辞职当天算工资吗
一般情况下，公司辞职当天是算工资的。从劳动报酬的角度看，员工工作一天就有权获得一天的工资。如果员工在辞职当天依然提供了正常的劳动，公司就应当按照员工的工资标准来计算当天的工资报酬。
然而，在一些特殊情形下可能存在争议。例如，如果公司规定离职手续办理日不算工作日，或者在劳动合同中有特殊约定（但这种约定不能违反法律法规的强制性规定），可能会出现分歧。但这种特殊规定如果存在不合理之处，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己获取当天工资的权益。
二、辞职交接手续扣工资吗
正常情况下，辞职交接手续不应该扣工资。
（一）法律规定
员工按照法定程序提出辞职并进行正常的交接工作，用人单位应足额支付工资。《劳动法》明确保护劳动者取得劳动报酬的权利。只要员工履行了自己的劳动义务，在离职时就有权获取相应的工资报酬。
（二）特殊情况
如果员工未按照公司规定的流程进行交接，例如交接资料缺失、拒不配合交接等，给公司造成了损失，公司有权从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若双方在劳动合同中有特殊约定，例如关于保密条款、竞业限制等，且员工违反这些约定，公司也可依法依规进行工资扣除或要求员工承担违约责任，但这都需要遵循法定程序并提供相应证据。
三、辞职工资能退吗现在
辞职工资是否能退需要分情况来看。
如果是员工正常辞职，且工资是合法应得的，那么公司不能无故扣退工资。员工按照法定程序提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），在离职时用人单位应足额支付工资。
如果员工辞职存在违反法律法规或者公司规章制度的情况，例如没有按照规定办理离职交接手续，给公司造成损失的，公司可能会从工资中扣除相应损失赔偿部分，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
另外，如果存在特殊约定，比如与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职后工资处理的特殊条款，且该条款不违反法律法规强制性规定的，按照约定执行。