劳动法规定的五险指哪五险

劳动法规定的五险指哪五险

五险包括哪些？劳务合同怎么签？本文将为您详细解读劳动法下的五险规定和劳务合同签订要点。

劳动法规定的五险指哪五险

根据劳动法的规定，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。
2. 这五险是劳动者与用人单位正式签订劳动合同后需要购买的，除了工伤保险和生育生育保险由企业全额承担外，其他三种保险需要员工和企业共同承担。

五险合同条款的合法性

在签订劳动合同时，五险的条款是必不可少的。

1. 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一条款。社会保险费用是必须缴交的，这是法律的规定。
2. 如果劳动合同中没有关于社会保险的条款，或者企业拒绝为员工购买社会保险，那么这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

劳务合同签订要点提示

在签订劳务合同时，劳动者需要注意以下几个要点：

1. 劳动者需要弄清单位的基本情况，包括法人代表姓名、单位地址、电话等，以确保与合法企业签订合同。
2. 劳动者要明确自己的工作内容和具体地点，避免在后续工作中因工作地点不明确而产生纠纷。
3. 劳动报酬是劳务合同中的重要内容，劳动者需要明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，避免口头约定带来的风险。
4. 关于试用期的问题，劳动者需要注意法律规定试用期最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同是无效的。
5. 劳动者还需要明确工作时间与工作条件，包括是否有超时工作、工作环境是否安全等，以保护自己的合法权益。
6. 在签订劳务合同时，劳动者应当注意社会保险的约定，确保企业为员工购买社会保险，保障自己的社会保险权益。
7. 劳动者还应当注意避免签订空白合同、不合法的内容等，以免自己的权益受到损害。
8. 劳务合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，以备不时之需。

本文原文来自findlaw.cn