离职不发绩效工资需要什么证据才能起诉公司
离职不发绩效工资需要什么证据才能起诉公司
在职场中，绩效工资是员工收入的重要组成部分。然而，当员工离职时，如果公司未按时发放绩效工资，应该如何维护自己的权益呢？本文将为您详细解析相关法律问题。
离职不发绩效工资需要什么证据才能起诉公司
要起诉公司追回离职时未发放的绩效工资，通常需要准备以下几类证据：
- 证明存在劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接的证明。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细，能显示公司向员工支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：由社保部门出具的相关证明材料，证实公司为员工缴纳社保的事实。
- 同事证言：证明效力相对较弱，但能作为辅助证据。
- 关于绩效工资存在及具体金额的证据
- 绩效工资的相关规定：比如公司的员工手册、规章制度中明确有绩效工资的条款。
- 绩效考评记录：包括考核标准、考核结果等材料。
- 与上级领导或人力资源部门关于绩效工资沟通的聊天记录、邮件等，若有书面承诺发放绩效工资的内容更佳。
- 证明公司未发放绩效工资的证据
- 离职证明：若上面注明工资已结清但实际未发绩效工资，可作为反证。
- 与公司财务或相关负责人沟通未发绩效工资的录音、录像等。
老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗
老板拖欠工资，在这种情况下，当下直接起诉并非最恰当的途径。分析如下：
劳动争议案件有前置程序：一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类纠纷的法定前置步骤，未经仲裁，法院通常不会直接受理。所以，不能马上起诉。
短期拖欠的处理方式：如果只是短期拖欠，可先与老板协商，或者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。这是一种相对便捷且高效的方式，有可能快速解决问题。
协商不成后的处理：若协商不成，且劳动监察部门介入后也未能有效解决，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。
总之，当下不建议直接起诉，可先尝试协商、投诉，再通过仲裁途径解决。
辞职之后工资不发多久能去工商局
辞职后公司不发工资，一般不建议直接去工商局。这种情况主要涉及劳动报酬纠纷，通常应先通过劳动争议解决途径来处理，而非向工商局寻求解决。
具体而言，可按以下步骤进行：
与公司协商：尝试与公司沟通，明确要求其支付拖欠的工资，通过友好协商解决问题。
申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
只有在涉及公司存在其他违反工商登记管理等相关规定的违法行为时，才考虑向工商局反映。例如公司存在虚假注册、超范围经营等问题。总之，针对辞职后工资不发的问题，应优先选择劳动争议解决的法定程序来维护自身权益。