公司因效益不好辞退员工赔偿标准
公司因效益不好辞退员工赔偿标准
公司因经营状况不佳而辞退员工时，应如何确定赔偿标准？非正式员工被辞退是否也能获得补偿？老板未提前通知就辞退员工，员工又该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答这些问题。
公司因效益不好辞退员工赔偿标准
公司因效益不好辞退员工，赔偿标准如下：
如果公司依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，以客观情况发生重大变化（效益不好可视为一种情况）致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议为由辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果公司没有按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是按上述经济补偿金计算标准算出结果后乘以2。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非正式员工被辞退有补偿吗
非正式员工被辞退是否有补偿需要分情况来看。
（一）如果是非全日制用工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）如果是劳务派遣员工
若用工单位退回劳务派遣员工是因为员工有过错等符合法定情形的，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若用工单位退回员工无正当理由，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同；但如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意且提出解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿。
（三）如果是与用人单位建立临时劳动关系等其他非正式员工情况
如果是因为用人单位的原因辞退员工，如用人单位违法解除等情况，员工可以要求相应的补偿或赔偿；如果是员工自身有过错等符合法定解除情形的，用人单位辞退员工无需支付补偿。
老板辞退员工没有提前通知怎么办
如果老板辞退员工没有提前通知，员工可以采取以下措施：
确认辞退是否合法。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，老板可以辞退员工且无需提前通知，但需要有充分证据。若不属于这些法定情形，这种无提前通知的辞退可能属于违法辞退。
要求经济补偿。如果是合法辞退但未提前通知，根据法律规定，应额外支付员工一个月工资作为代通知金，并且要按照员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
若属于违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；员工如果不想恢复劳动关系，可以要求老板支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
收集证据。如工资条、工作证、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。