旷工解除劳动合同书短信有效吗

旷工解除劳动合同书短信有效吗

一、旷工解除劳动合同书短信有效吗

旷工解除劳动合同书通过短信形式发送，在符合一定条件下是有效的。

一方面，从法律规定来看，用人单位解除劳动合同需符合法定程序和实体条件。若员工旷工行为达到了用人单位依法制定的规章制度中规定的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的程度，用人单位有权解除劳动合同。此时，以短信形式发送解除劳动合同书，若短信能够明确表达解除劳动合同的意思、事由及生效时间等关键内容，且能确保送达员工，是一种有效的通知方式。

另一方面，关于送达问题至关重要。若短信发送至员工事先确认的有效联系方式，如在入职登记时预留的手机号码，且员工能够正常接收短信，那么可视为有效送达。但如果用人单位无法证明短信已成功送达员工，比如员工更换号码未通知单位且单位未采取其他合理送达方式，可能会影响该解除劳动合同书的效力。

综上，旷工解除劳动合同书短信是否有效，需结合旷工事实是否严重、短信内容是否明确及是否有效送达等多方面因素综合判断。

二、旷工解除劳动合同是离职还是开除

旷工解除劳动合同既不属于传统意义的"离职"，也不完全等同于"开除"。

从法律角度分析，离职通常是指劳动者主动向用人单位提出结束劳动关系的行为，强调的是劳动者的主动意愿，比如辞职。而开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度的劳动者作出的一种严厉处分。

旷工解除劳动合同，是当劳动者出现旷工且达到用人单位规章制度所规定的严重程度时，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同关系。这一解除行为，本质上是用人单位基于劳动者的严重违纪行为而行使的解除权。它不是劳动者主动发起的离职行为；与开除相比，虽然都是因劳动者过错导致劳动关系解除，但开除更具惩罚性、行政色彩，旷工解除劳动合同则是基于用人单位自主用工管理和双方劳动合同约定及规章制度规定的一种解除方式。

总之，旷工解除劳动合同是一种因劳动者旷工违纪，由用人单位实施的劳动关系解除形式，与离职、开除在概念和性质上存在明显区别。

三、旷工解除劳动合同能拿到失业金吗

旷工被解除劳动合同的情况下，能否拿到失业金需分情况判断：

一是符合领取条件的情况。如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且劳动者本人有求职要求并进行了失业登记，即便因旷工被解除劳动合同，也可能领取失业金。因为失业金的领取旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，只要符合法定的参保及失业登记等条件，就不应被不合理剥夺该权益。

二是不符合领取条件的情况。若劳动者旷工行为严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，且用人单位依法解除劳动合同，这种情况下，劳动者属于因自身过错导致失业，通常不符合领取失业金的条件。

总之，旷工解除劳动合同后能否领取失业金，要结合具体情形，依据相关法律法规及政策规定来确定。