工伤走了医保还能报工伤吗

工伤走了医保还能报工伤吗

员工工伤用医保支付后一般仍可申请工伤理赔，但医保已报销部分不能重复报销。工伤赔偿范围广，包含停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。符合工伤认定标准和要求的员工，建议尽快提出工伤认定申请，这样才能获取更全面的赔偿权益。

工伤走了医保还能报工伤吗

在员工遭遇工伤并进行了医保支付后，通常情况下仍可申请工伤理赔。然而，已经通过医保报销的部分费用将无法再次通过工伤途径进行重复报销。这是由于工伤赔偿所涵盖的范围更为广泛，其中包括了停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金以及其他相关费用。若您符合工伤认定的标准和要求，建议您尽快提出工伤认定申请，以便能够获取更加全面的赔偿权益。

工伤走医保后影响工伤赔偿金额吗

工伤走医保后会影响工伤赔偿金额。

从法律规定来看，工伤医疗费用依法应由工伤保险基金支付，不应通过医保报销。若使用医保报销了部分工伤医疗费用，在进行工伤赔偿时，工伤保险基金或用人单位支付赔偿款时，会扣除已由医保报销的部分。

这是因为医保和工伤保险有着各自不同的保障范围和目的。医保主要针对疾病等非因工伤情形，工伤保险则专门为职工因工作遭受事故伤害或患职业病提供保障。一旦工伤认定且符合工伤报销范围，相关费用本应由工伤保险承担。若用医保处理，后续在核算工伤赔偿时，会按照规定剔除已由医保支付的金额，导致最终到手的工伤赔偿减少。所以，建议发生工伤后，及时走工伤认定程序，避免使用医保结算。

工伤走医保后还能主张其他赔偿吗

工伤走医保后仍可主张其他赔偿。

首先，工伤保险待遇具有法定性和补充性。医保主要是对基本医疗费用的一种保障支付，而工伤赔偿涵盖多个方面，二者并不冲突。

从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害依法享受工伤保险待遇。即便部分医疗费用通过医保报销，职工仍有权主张停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级且保留劳动关系、一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动关系时）等。

不过，对于已由医保支付的医疗费用部分，实践中有些地区可能会在工伤保险基金支付时予以扣除，避免重复获赔。总之，工伤职工在医保报销后，大部分工伤赔偿权益仍可依法主张。

当探讨工伤走了医保还能报工伤吗这一问题时，需要知道即便走了医保，在符合条件的情况下依然是可以申报工伤的。不过，后续还有一些与之紧密相关的要点。比如申报工伤后，赔偿的范围和标准如何确定，哪些费用属于工伤赔偿范畴，哪些不属于。另外，若医保报销与工伤赔偿存在重复部分，该如何处理。这些都是工伤申报过程中可能会遇到的复杂情况。