澳洲最新职业短缺清单（OSL）出炉

澳洲最新职业短缺清单（OSL）出炉

澳大利亚就业与技能机构（Jobs and Skills Australia, JSA）每年发布的职业短缺清单（Occupation Shortage List，简称OSL）不仅反映了澳大利亚及各州和地区的职业短缺情况，也为制定劳动力市场政策和项目提供了有用的信息。同时，OSL的研究结果和见解也为移民、技能培训和教育提供了参考。

总体趋势

最新数据显示，33%的职业（916个职业中的303个）目前在全国范围内存在短缺，相较于2023年报告的36%有所下降，反映出整体劳动力市场有所缓和。

2024年最紧缺的职业前20

上图显示了2024年职业短缺清单中雇佣人数最多的前20个职业，这些职业涵盖多个行业，包括医疗、老年护理、教育、建筑、专业服务和商业服务。短缺的前20个职业雇佣了职业短缺清单范围内20.3%的劳动力。

• 前5大短缺职业分别是：老年或残疾护理员、小学教师、中学教师、卡车司机（普通）和电工（普通）。这些职业占职业短缺清单范围内就业总人数的8.9%（即824,973人）。
• 大部分这些职业已经连续至少3年存在短缺。一些大规模雇佣的职业，如老年或残疾护理员、电工（普通）、托儿工作者和木匠，从2021年起就一直处于短缺状态。在连续4年短缺的前20大职业中，大多数属于技术员及技工和社区与个人服务工作者两大群体。然而，一般医生和开发程序员这两个专业类职业也已连续4年短缺。

行业中的职业短缺压力

当某个行业中最大的雇佣职业处于短缺状态时，该行业很可能会面临短缺压力。

与其他行业相比，建筑业、卫生保健和社会援助、采矿业、其他服务业以及教育培训行业的短缺压力尤为严重。自2022年以来，这五大行业的短缺压力均在51%到72%之间。这一结果反映了卫生保健和社会援助行业以及教育培训行业中卫生和教师专业职业的短缺比例。此外，它还体现了建筑和采矿行业中技术工人和贸易工人职业短缺的集中现象。

• 这些结果也与人口老龄化带来的医疗服务需求增加以及基础设施项目积压对建筑行业的影响相吻合。

其他相关分析

• 此外，性别比例严重失衡的职业，即男性或女性占据至少80%劳动力的职业，更容易出现短缺。相比之下，性别比例较为平衡的职业（两性中至少有20%的代表）通常不易出现短缺，这表明增加多样性可能有助于缓解劳动力市场压力。
• 分析还表明，在老龄化人口中，包容老年工人的就业策略可能有助于缓解短缺问题。只有19%的职业短缺出现在劳动力中至少30%为年长工人的行业中，而在年长工人比例低于10%的行业中，44%的职业存在短缺。
• 73%的雇主在一年内尽管职位空缺未能填补，仍继续在相同的渠道发布招聘广告，而仅有1%的雇主调整了薪酬待遇。这表明雇主首先可能更倾向于通过非薪酬招聘策略来吸引人才。

总结

总的来说，该清单上的职业与各州的优先邀请职业几乎是差不多的，不过其中的IT（软件工程师、开发程序员）的分数要求还是比较高的，另外幼教也还是比较热门的职业。对于规划澳洲移民和留学的小伙伴，这份清单还是很有参考价值的，短缺职业（护理、教育、社工、建筑类、电工和木工等技工类）还是比较有优势的。目前，各州的具体申请要求和政策仍各不相同，大家可以根据自身情况，结合职业清单和各州的邀请条件进行规划。