拖欠工资怎么办？法院调解有手段

拖欠工资怎么办？法院调解有手段

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澎湃

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在现实生活中，劳动者遭遇欠薪问题时，应该如何维护自己的合法权益？本文通过一个真实的劳动争议案例，为您详细解析法院调解的具体手段和法律依据，同时提供实用的维权建议。

原告刘某（化名）在被告张某（化名）开设的制鞋厂工作，双方约定了工资标准但未签订劳动合同，因张某一直未足额及时支付劳动报酬，刘某提出离职，张某同意后发放了部分工资给刘某，剩余工资一直未支付。

案件受理后，法官找到刘某探析案件情况，了解案件细节，经过分析研判，认为此次纠纷适合调解解决，随后与双方约定调解时间。在调解过程中，主审法官耐心安抚刘某情绪，充分听取双方诉求，一方面引导刘某采取合理方式维护自身合法权益，另一方面向张某释法明理，厘清法律关系，协助当事人仔细核算具体数额，重点讲解拖欠工资需承担的法律后果，劝导张某体谅农民工赚钱养家的艰辛与不易，希望在最短时间内给刘某被拖欠的工资。

经调解，双方当事人最终达成调解协议，由张某制鞋厂及经营者自愿支付刘某工资32000元，案件得以成功化解。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》：

• 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《保障农民工工资支付条例》：

• 第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
• 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：

• 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
• 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法官寄语

欠薪问题关系民生大事，依法及时有效地保障劳动者工资权益，是实现公平正义的必然要求。劳动者在遇到工资（劳务费）被拖欠的时候，可以直接拨打全国人力资源和社会保障系统公益服务电话12333，也可以采取寻求当地政府帮助、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，及时有效地维护自身合法权益。同时，要注重证据的收集，如证明存在劳动关系、证明在单位上班等情况的证据材料，主要有劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

本文原文来自澎湃新闻