如何阅读财务报表——第26节：应付职工薪酬

如何阅读财务报表——第26节：应付职工薪酬

在财务报表分析中，"应付职工薪酬"是一个重要的科目，它不仅反映了企业的薪酬支付情况，还可能隐藏着企业经营状况的重要信息。本文将详细介绍"应付职工薪酬"的定义、构成、分析方法，并通过案例说明其在投资决策中的应用。

一、应付职工薪酬的定义与构成

1.1 定义

应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬以及相关支出。

1.2 构成

"应付职工薪酬"项目反映期末企业应付未付的金额，该项目应根据"应付职工薪酬"账户的期末余额直接填列。

二、应付职工薪酬的具体内容

2.1 短期薪酬

• 工资、奖金、津贴和补贴
• 职工福利费
• 社会保险费（含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险）
• 住房公积金
• 工会经费和职工教育经费
• 短期带薪缺勤
• 短期利润分享计划

2.2 离职后福利——设定提存计划

• 基本养老保险
• 失业保险费
• 企业年金缴纳

2.3 辞退福利

2.4 一年内到期的其他福利

三、拓展信息

3.1 财报注释披露

一般在财务报表注释中，"应付职工薪酬"注释应该披露如下信息：

• 应付职工薪酬列示
• 短期薪酬列示
• 设定提存计划列示

3.2 应付职工薪酬与薪酬总额的关系

• 员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额
• "支付给职工以及为职工支付的现金"并不等于员工拿到手的钱
• 薪酬总额也不等于员工拿到手的钱

四、分析方法

4.1 薪酬总额占比分析

• 计算企业的薪酬总额，将薪酬总额除以营业收入，分析其占比情况
• 如果薪酬总额对营业收入占比高，说明其可能是劳动密集型企业，或者是人力资源成本消耗过高的企业
• 如果薪酬总额对营业收入占比低，则往往说明该企业内在有难以替代的东西，人虽不多，但企业产值很高

4.2 高管薪酬分析

警惕高管工资很高的企业，特别是实质控制人在企业任职，其薪酬待遇非常高的企业

4.3 财务操纵风险

职工薪酬蕴藏着一个财务操纵术，会计对高管的薪酬进行不同科目的划分，进而影响不同科目的费用，从而达到调节当期利润的目的

五、案例分析：通策医疗

通策医疗是一家口腔、辅助生殖医疗等服务为主的企业。以下是2017年年报中的相关数据：

5.1 营业成本中的人力成本

2017年，通策医疗营业成本中的人力成本达到3.7533亿，占营业成本的55.22%。

5.2 管理费用中的职工薪酬

在管理费用里面，职工薪酬支出达到了7736万。

5.3 应付职工薪酬

2017年，通策医疗应付职工薪酬为3854万，而2016年为2112万，当期应付职工薪酬净增加额为3584－2112＝1472万元。

5.4 人力成本占比分析

通策医疗当期应当支出的人力成本我们暂且计算为：1472＋37533＋7736≈4.67亿！
2017年通策医疗的营业收入为11.78亿，那么人力成本占营业收入的比重为4.67/11.78≈39.64%。

5.5 对比分析

同为医疗服务机构的爱尔眼科，其2017年人力开支为16.41亿元，营业收入为59.63亿元，人力开支占营收比重为27.52%。
爱尔眼科和通策医疗简单一对比，关于人力产出情况便高下立判。

5.6 其他观察

通策医疗从2005年起，其每期归属净利润均为正，但是这13年中，该公司从来没有分过红，简直就是铁公鸡中的战斗鸡！

六、总结

"应付职工薪酬"内容微小，但谨慎的投资者往往可以见微知著。通过深入分析这一科目，可以发现企业经营中的诸多问题。