公司破产无法支付员工工资？这些维权途径请收好

公司破产无法支付员工工资？这些维权途径请收好

当公司不幸破产且无法支付员工工资时，员工可以通过法律途径来维护自身权益。本文将详细介绍具体的维权步骤和相关法律规定。

一、公司破产无法支付员工工资怎么办

公司破产无法及时付薪，员工可依法维权。先向破产管理机构申报债权，其会依法对公司资产清算管理。依破产法，破产剩余财产优先偿费用和共益损失后按序分配：员工工资等、社保费用、法定补偿金等。员工要积极配合并提供证据，政府部门会监管清算过程以维护员工最大合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产没钱补偿员工找谁解决

在面临企业无力赔偿员工的困境之时，我们为您提供以下有效途径以助您解决问题：首要之举是，您应当向破产管理部门提交债权申报材料，他们将根据相关法律法规，依照严格的程序对破产财产展开全面的清算与分配工作。其次，您也可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求他们介入并协助处理此项事宜。此外，您还可以选择向劳动仲裁机构递交仲裁申请，以寻求公正合理的裁决结果。

三、公司破产无力支付赔偿怎么办

企业破产后，财产由破产管理人清算，赔偿按法定顺序：先破产费用，再员工工资、社保、补偿金，继而社会保险费和税款，最后普通债权。若资产不足，部分债权可能无法全额偿付。

在实践中，员工需要积极配合破产管理人的工作，提供相关的工作证明和工资记录等证据。同时，政府相关部门也会对破产清算过程进行监督，以确保员工的合法权益得到最大程度的保障。